日前朋友跟我讨论说,某公司合同上只写了试用期间(1个月)的工资860,【实际上试用期月薪是1300】,试用期满后确定实行固定工资形式,但却没有写明数额,只写着按试用期满后的工资发放,【注:口头约定试用期后工资1500】,这是业务员的底薪,其他提成,奖金,福利均不在合同内注明,请问这份合同是否能签?怎么样的合同才合法合理?
参考资料:劳动合同法