为什么很多公司留不住90后？”90后的回答很精彩！
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第1个回答 2020-08-18
现在90后是公司里最年轻的员工了，但他们经常会跳槽，那么是什么原因呢
第2个回答 2020-02-29
首先，不少90后主要是对公司的薪资福利不满意。其次，自己的理想的工作内容和实际情况相差甚远。最后，无非是无法适应该公司的文化氛围，可能和自己的领导上司存在一些矛盾。最后无奈提出离职。
其实不管是哪一条，总归生活中很多90后都一定因为上述这些原因提出过离职。不仅是90后，可能一些7090后也有类似的问题。只是相对比较来说，90后离职跳槽适应新环境会更加顺利，毕竟很多90后生活压力远远小于一些7080后。本回答被网友采纳
其实不管是哪一条，总归生活中很多90后都一定因为上述这些原因提出过离职。不仅是90后，可能一些7090后也有类似的问题。只是相对比较来说，90后离职跳槽适应新环境会更加顺利，毕竟很多90后生活压力远远小于一些7080后。本回答被网友采纳
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第3个回答 2020-02-29
因为很多公司给90后的福利不够，而且还不断压榨，简单说就是工资低任务重，有时还会受到老员工欺负。
第4个回答 2020-02-29
部分企业把新员工当做最廉价的劳动力来使唤。这些刚进公司的毕业生，干着最杂最无趣的活，拿着最低的工资，还得对老员工低三下四。每天萦绕在耳边的是：年轻人，不要太看重钱，要看中自己的未来。换作你，这么不靠谱、不把你当回事的公司，你觉得你还有未来？你还呆的下去？走为上策。
再说了，好多老员工也不是不想辞职，只是他们年纪大了，需要养家糊口，折腾不起。但90后的新员工就不一样了，辞职除了费点生活费，别的好像也没什么影响。所以，物不平则鸣，说不干就不干！
90后心目中的老板和公司
①别谈理想了，跟90后谈谈钱吧！你要知道，90后压力也不小，未来的车、房、媳妇都等着90后呢！没有钱，连基本的生活都要发愁，还谈什么好好工作。
②别一味的加班加班！90后想学习，而不是一味的毫无意义的付出，90后不是机器，他们跟老员工一样也是人。
③老员工别再仗势欺人！老板跟老员工们啊，别再拿着自己的权利和经验去吓唬90后了，整天闹的乌烟瘴气的，很爽是吧？等哪天90后在公司混的出人头地了，你到时候可别去巴结人家。
所以，公司找找自身问题，新员工办事也走心点儿，大家都互相谦让一下，都有挣不完的钱！
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