为什么有的公司留不住90后和新员工？

Question

如题所述

Answer 1

这个很简单，主要就是要给够钱管理，要人性化，就两方面内容。90后更是要高兴，更要民主科学管理。
凡是90后员工核心员工留不住的公司，你可以反省一下你是不是给够钱了，是不是在决策过程中管理或城中充分的关注员工的生活了？当然一下子就明白了
当然作为90后核心员工也有一些过于偏激的想法，他们老是打自己动作。熟练工或者老大，这也是错误的。

Answer 2

1.有的公司很多时候只是放“心灵鸡汤”，没有实际上的表现，如――加工资，加班费，升职……
结果是新员工和90后走得更快，老员工只是走得慢一点而已。
2.现在工作选择比过去更多，如――网络，90后和新员工觉得不满意（如没有发展前景，工资低）就走了。
3.公司和自己的能力/专业――不匹配，
老员工――干了一辈子，将就将就吧！！！
新员工，90后――算了，换一份工作吧！！！
4.新生代干劲十足――工作一段时间――自己创业。
所以有的公司留不住90后和新员工。

Answer 3

如果公司不能给你带来效益，那么你不会逗留；如果你不能给公司带来效益，那么公司不会挽留。

因为有时候90后往往忽视了别人的存在，那么这时候要把眼光放的远一点，看看企业未来，也看看自己的未来，没有契合点，那么就可以走了；如果有，那么可以好好的考虑一下自身的问题。

Answer 4

一般来说，现在的90后辞职标准就是“做得不爽就走人”，秉承这样的一种做事方法，假如在公司不能做得顺心如意，那就会选择离开，这种随性又乐观的态度导致有的公司留不住新人，再者就是随着时代的发展，现在的90后更加倾向于潜力大，互联网，有创造力的公司！

Answer 5

我就是九零后，我们公司就是宁愿再招两三个新

毕业的也不愿意给工作五六年的加薪，这让工作了几年的员工看不到希望所以容易辞职，而公司新招的员工工资一般都不高，而且会玩命的压榨新员工，而现在的年轻人大部分都有自己的想法，看不到未来又凭什么吃苦呢？所以离职率也很高！