重要技术岗位员工劳动合同未到期提出辞职公司怎么办？

Question

员工与公司签订两年期劳动合同，员工08年7月外派培训（签订了培训服务协议书）后，培训之后回公司上班，无故早退、矿工。公司对员工进行了批评教育，员工提出辞职，该员工是重要技术岗位。这个为题怎么解决？员工仍个辞职报告30天之后公司就要必须批准？
员工为重要技术岗位，他的早退矿工已经造成了公司的正常运行，其它技术人员加班加点弥补他的问题，用工单位是应该保护劳动者的合法权益，我们保护了他的权益，谁来保护用工者的权益呀？

Answer 1

你们的协议书怎么写的呢?如果劳动合同中有写合同未到期就离职的违约金，就按照合同来，让他支付违约金和培训费。

Answer 2

可以索回赔训费。