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辞职后劳动合同怎么办
离职以后
劳动合同怎么
处理
答:
由此可见,
辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,一般两年后该劳动合同就会被销毁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人...
辞职
了
劳动合同怎么
处理
答:
法律分析:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,
一般两年后该劳动合同就会被销毁
。法律依据:《中华人民共和...
辞职
了
劳动合同怎么
处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
了
合同
如何处理
答:
(4)
、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明
。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
离职
后劳动合同怎么
处理
答:
辞职
具体有以下几种类型:第一种是
劳动合同
期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干...
员工离职了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,
劳动合同怎么办
?
答:
员工
辞职后
原
劳动合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工离职后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
离职
后劳动合同怎么
处理
答:
离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同。正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
离职了需要将
劳动合同
一起带走么
答:
离职后劳动合同可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,
用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明
,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
离职
后劳动合同
可以扔掉吗
答:
劳动合同
终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工
辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后,离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同,劳动合同需要保管两年。办离职手续的一般要准备的材料:1、身份证;2、辞职信;3、...
劳动合同
离职了可以拿回来吗
答:
法律分析:员工离职不可以拿回
劳动合同
。员工
辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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