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劳动合同未到期,员工要辞职,公司怎么办?
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第1个回答 2019-08-22
新劳动合同法
如果在试用期提前三天人家就可以了,无权扣留工资、押金什么的!
要是合同工,就提前一个月!
新劳动合同就是保护劳动者的!
这个伤不起!
第2个回答 2019-11-21
劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办
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员工
自动
离职企业
如何
处理
答:
法律分析:员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,
企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
劳动合同未到期,员工要辞职,公司怎么办?
视频时间 00:45
劳动合同没到期员工离职
需要赔钱吗
答:
解除劳动合同的方式有哪些1、
协商解除
。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
员工合同没到期员工
主动
辞职
有没有经济补偿
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除
劳动合同,
而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的
,公司
应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持
辞职,
单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务...
员工合同未到期
提出
辞职
或者自离的情况下
,公司
是否需要追回已经签订的...
答:
如果你提出辞退
公司
也同意,那么用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。所以你有了解除劳动合同证明,不用担心公司以此还发生什么纠纷。
员工
自动
离职企业
应该如何
处理
答:
法律分析:员工自动离职,企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,
达到可以解除劳动合同的天数
(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
劳动合同没到期辞职
会
怎么样
答:
合同未到期
员工离职 处理方式如下:1、正常辞职的情况。劳动者依据劳动法的规定
,劳动
者提前30天书面提出
辞职,
不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。2、即时
辞职,
即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳...
在合同期未满期间
,员工
提出
辞职,公司
有权要求赔偿吗?这样的
劳动合同
合法...
答:
如果劳动者和用人单位有约定服务期,而劳动者在服务期结束前
提出离职
的,用人单位有权要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
员工
提出
辞职,公司
可以提前解除
劳动合同
吗?
答:
员工
提出
辞职,公司
可以提前解除
劳动合同
。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
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