用人单位不给员工交五险一金，还逼迫签字放弃缴纳合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。让他换句话来说，如果姐让你签协议，说自愿放弃缴纳五险一金，这种协议在法律上是无效的，说是无效的，但很多现在私人企业都用这种协议来引诱员工放弃五险一金，以减小公司的运营成本。

但是事实上，五险一金对于每个人来说是非常至关重要的，虽然说很多人都没有购买公积金，但是五险是必须要购买的，五险包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，这直接关系到每个人切身利益，更是计算个人工龄长短，关系到以后退休了之后的生活质量。

甚至很多企业都会拿将不交保险的钱作为员工工资发放这种诱惑来让员工不交五险，但其实很多员工只看到了眼前的利益，觉得每个月多到手几百块钱也是非常美滋滋的，但其实并不知道自己已经吃了大亏。我知道如果自己去将无线的话，价格是非常贵的，因为吴显大部分是单位缴纳还是个人只是缴纳一小部分，如果是自己缴纳的话就要全额缴纳，所以说这花的代价是非常大的。

所以如果公司让你签不缴纳五险的协议，千万不要让他们得逞。如果市公司逼迫必须要签字等协议才能继续工作的话，那么我建议直接放弃这份工作，因为这种公司连员工的基本利益都不能保障的话，这种公司还有什么可以留恋的呢？他连自己的员工都不想保护，那么呆在这里为他产生效益又是何必呢？所以大家在求职的时候一定要擦亮双眼，认准正规公司就职。

Answer 2

不合理。单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的，住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

Answer 3

这样就是不合理的，逼员工自动放弃五险一金，超级的不好的。那么影响力就是巨大的，非常的严重的吧。

Answer 4

明显是不合理的。不给员工交五险一金本身就是不对的，强迫员工签字放弃缴纳更是不对。

Answer 5

这当然不合理了。这是违规行为。你完全可以保留证据向相关单位举报。用来维护你的权益。