招聘专员工资怎么是拿提成的?

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推荐答案 2021-02-22

根据招聘岗位的难度不同定不同的奖金，比如说招聘1个专员给200元，招聘1个主管给400元，招聘一个经理给600元。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。

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第1个回答 2020-11-19

招聘专员可以在招聘人员上提点，拿提成，比如，招聘进来一个员工进厂，过了试用期，可以拿到多少提成。本回答被网友采纳

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招聘专员工资怎么是拿提成的?答：根据招聘岗位的难度不同定不同的奖金，比如说招聘1个专员给200元，招聘1个主管给400元，招聘一个经理给600元。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。右边链接有完整介绍《招聘专员薪资绩效考核提成方案》，网页链接 ...

劳务公司找一个人提成多少?答：四、劳务中介招聘专员提成怎么算？按照人头来算，招一个人500块钱这样子。基本工资是固定的，然后按业缋来提成。比如100一5000提百分之十，六千到一万二提百分之十五。以此类推。你的业务能力越多，你的提成会越多。工资也会越高，这也说明你的交际能力很强，有很多人与你联系 ...

...说是招聘专员,但是他是邀约别人过来面试有提成的,我感觉像销售啊...答：现在许多公司的招聘压力大，为了调动招聘人员的工作积极性，对招聘人员采取邀约面试提成的激励政策，取得了很好的效果；你不用担心，这是很常见的一种工作模式。

招聘专员,怎么样?没保底,拿提成的.答：推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成！这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式，比如苏州瑞仪广电在职30天，返费33天到账，上海昌硕在职25天，26天到账等，下个月就是招聘高峰期，一个人人头在职满足天数，可以拿到500-3500的返费！

如何对招聘专员实施提成或奖金激励方案答：招聘专员实施提成或奖金激励方案即招聘专员工资结构方案：招聘专员工资结构：招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金与市场部、销售部等方案类同：设定基本工资；个人提成和招聘绩效办法——个人提成办法、绩效基数、考核内容等；绩效考核得分和绩效奖金核算办法；个人奖金和团队奖金办法。...

招聘专员每招1人有200元提成,是真的吗?答：可能是真的吧，招聘现在挺难的。会有部分激励

招聘专员提成好拿吗答：不好拿。招聘专员主要是给公司招聘员工，提成是招聘来的员工经检验符合要求后，办理入职签订劳动合同才属于正式员工，招聘专员才拿到提成，不确定因素太多，所以招聘专员提成不好拿。招聘专员工作主要有协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;负责公司招聘广告的...

人事招人可以得提成是骗人的么答：看是什么行业了，有些岗位是底薪+提成的，只是提成高低的问题，还有提成是否能拿到的问题，但是有提成构成的工资，底薪一般不会太高，除非是一些技术要求较高的工作，那底薪会高一点，主要靠提成吃饭；另外现在好多公司都是先把人招进去，然后再找各种理由扣工资，或者是之前面试答应的实现不了，好多公司...

如何看待有提成的招聘专员?答：方式：提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。比例：对于提成制来说，确定合适...

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