招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
职业要求:
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
以上内容参考:百度百科-招聘专员
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前的测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等工作。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
招聘专员岗位职责:
1、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
以上内容参考:百度百科-招聘专员
本回答被网友采纳这个好做吗
追答说实话挺累的,保险公司离职率挺高的,经常得去招聘会现场招,现场招聘会经常在周六礼拜天,你的休息就没有了,
追问这样啊,那看来还是别做了哦
追答人事就是个麻烦活,但是如果以后人事各大模块都熟悉的话,薪资会很高
而且相对销售而言,压力会小很多,收入比较稳定,有利有弊,你可以斟酌下
追问是啊,我就是刚毕业,学人力的
但是好像听说人寿保险公司的招聘专员不是好,好纠结
会不会招人很累,业务员最难招的吧
追答业务员最好招,就是流动性大,保险公司就是这样,所以相对要比普通公司待遇好,也锻炼人,刚毕业,多学点有好处😃
很多人入职一两个月拿不到提成就离职了,
追问是吧
哎,现在啥都难做
追答万事开头难,顺了就好了
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