常常能够听到体制内和体制外的说法，这两种工作环境中的员工在意的东西则完全不同。在体制外的公司以能创造利益为主，大部分的员工是能力越强越能得到重用；反观体制内，能力强不一定能得到重用，利益看起来也没有那么重要，更多的是领导决定地位。
在体制内的发展，除了能力之外，别的东西也显得十分重要，特别是和领导的关系，搞好关系能够让你在体制内游刃有余。
体制内领导能决定太多东西
在体制内的单位，由于组织机构和工作性质的问题，资源以及机会都是由领导进行安排的，领导能够掌握大多数的资源和信息再进行调配。所以在体制内工作时，做任何事情之前都要考虑清楚是否会得罪领导，一旦得罪领导想要再翻身就比较困难了。
小张是一个刚进体制内不久的员工，每天都在尽心尽力地完成单位的工作，有一天小张看到同事电脑上有一张排班表，好像是刚刚整理好的，小张觉得有点不好看于是就修改了一番。
最后同事把排班表交给领导后被大骂了一顿，回来之后就在办公室问是谁改了排班表，小张只能承认是自己修改的，想让排班表好看一点。
同事说：“之前的模板是领导自己做的，领导看到我改了排班表，觉得我是在否定他的能力，把我臭骂了一顿，你能不能不做多余的事情？”
小张也十分委屈，明明自己是出于好心，没想到却被臭骂了一顿。
领导的地位和权威也是十分重要的事情，不要认为干得好就是会得到重用，重要的是按照领导的意思去做好事情，不要越过权力去参与别的事情，伤害到领导的地位。
在体制内该如何拉近与领导的关系？
1、完全领导的命令
在领导进行任务指派的时候多积极一些，在完成任务之后主动汇报，要做到“事事有回音，事事有落实”，这样才能让领导体会到你的认真负责。
在完成工作的时候也不能改变领导的意思去完成，哪怕改变领导意思可能会更好，但是领导可能会出现反感情绪，尊重领导也是需要做的事情。
2、不做刺头
刺头在大部分的环境中都不太能够生存，职场中的刺头很容易就被领导淘汰。不管在体制内体制外，领导都会相对喜欢守规矩的员工，这样的员工方便管理。
简单一点理解，领导觉得可以的事情就可以，领导觉得不行的事情也不要去强求，让领导具备一定的拍板权力。
3、懂得讨欢心
在体制内的领导需要应对的应酬也相对比较多，想要和领导拉近关系，就要多多的在应酬中表现自己。在生活中也要多和领导进行来往，这样才能拉近之间的关系。