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魏晋官员的选拔方式
中国古代的人才
选拔
制度有哪些
答:
中国古代的人才选拔制度主要包括世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制以及科举制。在古代中国的早期阶段,世袭制是主要的
官员选拔方式
。这种制度下,
官职
通常由家族世代相传,父亲的职位会直接传给儿子。这种方式强调了血统和家族背景在政治地位中的重要性。然而,世袭制往往导致了政治权力的集中和腐败,...
中国古代都有哪些
选拔官员的
制度
答:
3、九品中正制 是
魏晋
南北朝时期的一种选拔人才
官员的
制度,最早由曹魏政权所创。曹操为了加强政府对人才
的选拔
控制力,采取了下派官员到各处评定选拔人才
的方法
。后来曹丕为拉拢士族,将这种办法定为制度,即九品中正制。这种制度的具体操作办法是政府在各州郡派驻名为中正的官员,中正依据家世、道德、才能...
中国古代史上的选官
方式
变化
答:
<1>隋朝兴起:隋文帝废除九品中正制,开始使用分科考试
的方法选拔官吏
;隋炀帝时开始设立进誓愫闷,科举制形成。<2>唐朝完善:唐太宗时,增加了考试科目,以进士、明经两科为主;武则天时,大量增加科举取士人数,还首创了武举和殿试;唐玄宗时任用高官主持考试,提高了科举考试的地位。 科举制与九品中正制的明显区别是选拔...
中国古代主要选官用官制度有哪些?各具有怎样的特点?产生了怎样的影响...
答:
隋朝时期,九品中正制不在符合一个统一国家的需要,科举制开始试行并逐步完善,科举制逐渐成为以后王朝包括现在选拔
官吏的
主要手段。特点:不同的时期,实行不同
的选拔
制度,经过历代的发展,逐步完善和开发新的选拔制度,先秦时期的特点是官职世袭罔替,战国时期,各国都需要大量人才,每个国家都可以任用已国...
中国古代如何
选拔
任用
官员
答:
察举制实行于汉代;九品中正制
魏晋
南北朝时期重要的选官制度;科举制存在的时间最长,从隋朝一直延续到清末。从明代起,科举制的考试
方法
又产生巨大变革,改用八股
方式
衡文取士。历代小说以及人们对科举制的诟病,大多不是针对科举制本身,而是针对明清以后的八股文取士。 荐举制,汉代
选拔官吏
制度的一种形式。察举有考察、...
中国古代选官制度主要有哪些?
选拔
依据是什么
答:
隋文帝废除九品中正制,开始采用分科考试
的方法选拔官员
;隋炀帝时,始建进士科,科举制形成;唐朝继承和完善科举制度:贞观年间,增加考试科目,以进士、明经两科为主;武则天时,增加科举取士的人数,首创武举和殿试;开元年间,任用高官主持考试,提高科举考试地位,后成定制。北宋的科举制比唐朝有了进一步...
中国古代选官制度的演变过程?
答:
趋势:由以家世、门第为
选拔
标准,逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐
的方式
逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。由于社会的发展,封建的加深化,原先的九品中正制,世袭制和推举制的弊端逐渐显现出来,封建王朝统治者们需要更多的真正的人才,而不是士族的酒囊饭袋了。并且,天子之侧岂容他人...
魏晋
南北朝的中央官制,地方官制,选官制是什么?
答:
黄仁宇先生说过,我们的帝国管理
方法
则依靠文牍。所以在权力的争夺中,对诏书的掌控能力成为了重要的标志。上行文书的程序为:*--尚书—门下—皇帝,下行诏书:皇帝—中书—门下—皇帝—尚书--*,形成了中书草拟、门下审核、尚书行政的合作制约制度。可见以“丞相”为名称的
官职
基本消失,代之于具有最高...
中国古代各时期如何
选拔
人才
答:
产生的过程:隋文帝即位以后,废除九品中正制,开始用分科考试的
方式选拔官员
。隋炀帝始设进士科,科举制正式形成。(2) 唐朝:科举制的完善 唐朝继承和完善了隋朝的科举制度。表现在:一是唐太宗时增加了考试科目,以进士、明经两科为主;二是武则天时,大量增加科举取士的人数;还首创了武举和殿试;三是唐玄宗...
中国古代
的选
官制度有哪些?
答:
3.察举制和征辟制 两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制。察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径;征辟是一种自上而下
选拔官吏的
制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种
方式
。4.九品中正制
魏晋
南北朝时期:实行九品中正制,注重...
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