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领导问我对工作的想法
领导
让谈对近期
工作的
感受和看法意图是要做什么?
答:
了解你当前阶段的心态和
工作
情况,以及对未来的规划,也督促你好好工作。现在一般企业定期都会有这种谈话,区别就是有的公司频率高有的低。
老总突然问你
工作
看法,应该怎么回答
答:
其实换成我们自己,我们兴高采烈的提出一个看法和点子告诉别人,问别人的看法和观点,其实不是想要对方出主意什么的。更多是为了获得对方的认同。而
领导问我
我们的看法时候,也是如此,直接说不好,就是在给领导打脸。打的多领导自然会把你逐渐边缘闲置。所以领导面前,不要说领导
的想法
不好,给领导泼水多...
...业务不是很好,
领导问我
今后
工作
有什么
想法
,计划怎么做,想达到什么...
答:
那你就说:
领导的
脚步往东我就往东,领导的脚步往西我就往西,只要能把工资准时付了就行,奖金暂时就不想了,我也知道公司刚成立,现在能省则省,以后公司发展壮大时别忘了补上就OK了。这样行否?再说,也就一份
工作
而已,想开点。
一般公司会问对新
工作
有什么期望,对于这个怎么回答?
答:
面试技巧:第一,在面试的时候展示出你对这个公司非常的了解,就是一定要提前在网上找好关于这个公司的一些资料和介绍,了解这个公司目前在做的一些业务,这个公司擅长什么,哪里又是它的短板等等。如果做到了非常了解这个公司,那么在
领导问
起来的时候,一些问题就能从容应对。比如他说我们公司最近这样做了一...
领导
突然问你“有何
工作
打算”,这背后有什么含义吗?
答:
可能是想问一下你未来的计划,可能是觉得你非常的不积极,才有了这样的问题。
新
领导问我对
本部门看法时,我该怎么回答?
答:
当新
领导问
你对本部门的看法时,你的回答应该包含以下内容:1. 肯定和赞赏:首先,你应该表达对本部门的肯定和赞赏。可以提到部门取得的成绩、做出的贡献或者具备的独特优势等。这种积极的口吻能够让新领导感受到你对部门的认同和支持。2. 问题和挑战:其次,你应该诚实地描述部门面临的问题和挑战。可以...
领导
谈话问你对今后
工作
打算,如何回复?
答:
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰
的想法
,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。参考 根据以上原则,对于职业规划这个问题的回复,可以参考如下表述:1、“感谢你提问。
我
的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和
工作
...
如何回答公司面试
领导的
问题“你对这个岗位有什么看法”?
答:
所以,事前要做些功课,回答这个问题,围绕该公司以及该公司的这个招聘岗位阐述吸引你前来应聘的原因,并基于此描述展示自己的优势,让面试官有理由相信,你确有加入本公司的诚意和能力。三、表现出对前公司的坏印象。作出离职的决定,除了自己的未来职业发展以外,许多人都是源于到在前公司
领导
差,氛围差...
年终
领导
谈话问你对公司有什么
想法
?
答:
首先,你要说通过接替师傅这活,自己长进了不少,懂得了什么什么,获得了什么什么经验一类的话,然后说感谢
领导
您对
我的
信任。其次,夸夸领导,说领导在什么什么方面做得很好,管理能力强,对人好,关心员工等等。然后,如果不想说建议,你就说觉得公司现在这样挺好,想不出更好的建议,以后如果想出来了...
公司面试
领导问我
,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊?
答:
你可以说对这个岗位有很多的期待,并且相信自己可以做到
领导
和公司的安排和要求,而且对公司的未来也抱有一定的期待,所以希望在这个岗位上发光发热。
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