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领导说对目前岗位的看法
今天领导
跟我说我
现在
是这个
岗位的
重点人才!领导一直对我很不错
目前
部 ...
答:
对你寄予厚望,希望你好好努力,会提拔你的。
面对
领导的
调岗,该怎么办
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,
领导
给你调岗,你怎么做 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在
目前岗位
上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个公司继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的
岗位说
不定...
领导
调你去不好的
岗位
,如何拒绝?
答:
“感谢
领导的
器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己
对目前
这两个
岗位
都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常有兴趣,想以后多投入、多钻研,...
如何巧妙应对
领导的
“你为什么不去别的
岗位
”的谈话
答:
这个方法同样适用于
领导
调你去其他
岗位
是出于公司需要,在领导找自己谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一个利弊分析的表格,找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向领导推荐具备这样能力的人,再
说出
自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番...
领导
跟自己说他要调离工作
岗位
我该怎么说?
答:
领导说
他要调离工作岗位了的话,那你这边的话可以跟他讲,就是说,希望他在新的岗位能有新的成就。这件事有没回旋的余地?被调岗位工作内容和薪资待遇?有没有比自己更适合这个
岗位的
人?如果他还是想让你去,你可以这么说:感谢您对我的认可与信任,但是我还是想跟着您干。等我被您指导得比较优秀了...
当
领导对
你说在这
岗位
上熬人吗,是什么意思
答:
3.第三种含义则有可能被调岗 当
老板对
你说“你辛苦了”。这时你要想想一下最近自己的工作
岗位
是否处于‘闲置’状态,也就是岗位工作量不大不重要,岗位空闲时间多,可有可无的状态,再结合最近公司哪个岗位最重要而且缺人,如果是,则老板在这个时候对你说“你辛苦了”则有可能老板要将你调换岗位。...
领导
问我对未来
有什么
规划,他这是想要提拔我吗?
答:
如果肯定你的工作,那么你可以提提自己
的看法
,这些看法一定是积极上进的,只有这样你才能更好的得到
领导
赏识,然后重用。单位因
岗位
调整出现空缺或某个基层单位业务发展缓慢急需换率,领导已经观察一段时间,觉得你具备一定能力,适合这一岗位,但又不便于给你直说,这个逻辑比较通顺。那么再往下,就是说...
对公司工作的意见和建议怎么写?
答:
1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问,了解其
对于
公司,对于新
岗位
工作的认识。2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人,介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求(综合素质、学习能力、工作态度方面)。指定专人负责帮带新员工;用人部门及帮带人员负有...
领导
想让自己去担任某职,自己不喜欢,怎么回答最合适?
答:
不要直接拒绝,说话要婉转。告诉领导:首先感谢
领导的
信任和对自己工作能力的认可,我对我自己
目前的
工作
岗位
非常满意,也做得得心应手。由于本人能力有限,可能担当不起某职,而且我也没有信心保证能干好,所以希望领导能理解。
对新
岗位
不熟悉怎么办
答:
解决问题对新岗位不熟悉怎么办? 到了单位以后,领导给你分配到了一个新的岗位,你
对于岗位
工作不是很熟悉,你该怎么办? 第一点,新到一个单位,领导把我安排到一个我从没接触过的岗位,工作内容不熟悉或者说专业也不对口,这是很正常的现象,所以我应该保持一个平常心看待。领导有
领导的
考虑,领导一定是从大局出发的...
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