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领导说对目前岗位的看法
单位某
岗位
员工出现原则性问题,需要岗位调整,现
领导
找我谈话,让我接...
答:
该是你权限范围内得到的 我觉得领导不会厚此薄彼 有上一任的人对照着呢 领导不至于当面一套背面一套 要求提不提还不重要,关键就是前任所犯的错误 你倒是应该去规避 不要重蹈覆辙 在前任犯错的前提下,领导能找你谈话委以重任 说明
领导对
你的能力还是较认可的 你千万别想着
今天
这个出问题早你顶...
老板
问你工作感觉怎么样
答:
在一些特定的环境下,你的表现对
领导
来说,印象往往更加深刻,因此,想要在领导心中留下一些好的印象,平常自己就应该有所注意,能够很好的在一些环境下表现自己。 2、对公司
的看法
还有一种情况,领导问你入职后的感受,不仅仅是工作方面,还有公司层面,比如说公司氛围,公司的制度以及其他的一些情况。
对于
这一类情况,其实...
领导
问你
有什么
想法的时候怎么回答比较好?
答:
分析领导的用意和你目前的处境。一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法。二、领导对你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和
领导说
下,
对目前
工作
的看法
,想继续努力还是换个
岗位
。三、不清楚领导的意思,自己工作一般,这个最难了,只能是回答,想干好工作,正在努力...
领导
觉得我不适合
目前的岗位
想让我调换部门,该怎样选择?
答:
其实一直安稳的在一个部门也是不错的,业务熟练了也许有升职的机会,
领导
要是想给换
职位
有可能是想多锻炼一下你,也有可能是你不适合
现在的
工作。确实如果不能胜任手上的工作那是公司的损失,可能领导只是不好意思跟你直说,所以还是要有理解领导话中意的能力。如果不想去哪个部门,大可以直接
说出
你的...
当
领导
给你说,
现在
机关有
岗位
空缺,你考虑下谁合适?你会推荐谁呢?_百度...
答:
因为
领导
让你做这个事情就是缩小范围,你下面那么多的员工
现在
有一个
岗位
空缺,那可能下面10个8个员工的把谁放上去啊?你领导当然是能决定这件事情的,但是他对你下面这些员工不了解呀,或者
说对
你的同事也不足够了解啊。毕竟领导和同事之间的这个关系不会特别亲密,而你作为跟他们平等的存在,或者他们...
领导
要找我谈话,谈谈新的一年又什么想法和工作计划,我实在没什么可说...
答:
新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在公司工作了近半个年头,虽然我是一个公司最普通的文秘,但是我已经完全的掌握了我的工作方向。在此,我订立了2010年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩!一、对工作
岗位的
认识 1、服从,一切工作要听从
领导
的吩咐和安排。2、领会...
看不到晋升空间却被
领导
反复强调这个
岗位
对公司十分重要,有坚持下去的...
答:
每个
老板
在公司的年会或者周年庆上都会说类似的这些话:“公司的发展离不开每个员工的付出”,“每个
岗位
都是非常重要的”,“没有你们就没有公司的
今天
”。听着确实很有道理,每个公司的发展都是团队共同努力的结果,确实每个岗位也都很重要,是团队里每个人的配合才能创造更多的利益,这是不可否认的。
班组长对
岗位的
理解和认识
答:
班组长的责任 1、提高产品质量 质量关系到市场和客户,班组长要
领导
员工为按时按量地生产高质量的产品而努力。2、提高生产效率 提高生产效率是指在同样的条件下,通过不断地创新并挖掘员工生产积极性、改进操作方法和管理流程,生产出更多更好的高质量的产品。3、降低生产成本 降低成本包括原材料的节省、...
如何巧妙的回答
领导
提出的你想到哪个
岗位的
问题
视频时间 00:53
在工作上
领导
来问你的想法时,应该怎么做?
答:
技巧二:不要直说好难或者是不可能 其实在面对发问的时候,尤其是在领导通过对你了解工作
看法
后,对你布置工作任务时,很多人看着任务,第一时间往往就会对
领导说
好难,要完成这一项工作可以说基本不可能,殊不知,就是因为你们这样说,让领导就会认为你们的工作态度不好,那这样的话,想要有个好印象...
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