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领导安排我做别的部门的工作
领导
让人去另一
部门
,什么都不变只是领导变,该不该去?
答:
如果裁员的时候你不服从公司
安排的
话,那只有一个结果,你就需要离开这个公司了。按照现在就业的压力和很多人对于裸辞的反馈来说,如果安排你去领一个岗位,同薪同酬的情况,你还是先接受公司安排,这样不至于裸辞,变得没
工作
状态。如果你因为换了
领导
不想继续干下去的话,现状也没有现成合适的新工作来...
领导
调我去
其他部门
怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到
其他的工作
岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
调我到
另一个部门
,怎么办
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到
其他的工作
岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
老板突然调我去
别的
岗位是什么意思?
答:
我给他举了一个我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A
部门
调岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责
的工作
内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,
领导
出于整合公司新媒体资源...
你很优秀,要把你调到
其他部门
,你愿意去么?
答:
此时必然会欣然赴任。毕竟好的发展机遇不是人人都有机会遇上的,而遇上了的时候如若不懂得抓住的话,那可真的是要吃大亏了。所以,一定不容错过啊!二、若是被排挤与打压:当然,如果
领导安排我
去
别的部门工作
,是出于对我本人的一种排挤或打压,将我流放到一个偏僻的地方或是部门,这样不利于我实施...
领导
总是
安排我干别的
同事的活该怎么拒绝?
答:
你先看看你的工作完成了没有?他要是看见你的工作完成了让你
做其他
工作,以后你就慢点做,你要是没做完自己的工作,要做其他人的,就告诉他
我的工作
还没完成,会耽误别人进度。
领导
把我
安排别
到科
部门
帮忙,叫我灵活点。意思还是以自己部门为主。科...
答:
看样子是大
领导
把你调过去帮忙,小领导不满意了……这种状况确实需要灵活……原来自己负责
的工作
,他们找你就要立刻去做,剩下的时间再过去帮忙……这样不管谁不满意,你都占据了道德的制高点,进可攻退可守,比较合适
领导
叫我帮忙
别部门工作
,自己工作量已经很多,要去吗?
答:
你说的这种情况我认为,
干工作
一定要服从
领导
,既然领导要你到
别的部门
帮忙,证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作,你干了多少工作,领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在
的工作
量已经很多,尽量就克服着点吧。俗话说,小不忍则乱大谋。
领导
把
别的部门的
一项工作交给你,可是你
的工作
已经饱和,也没有这方面...
答:
其次,根据梳理后的情况,合理
安排
自己
的工作
。如果
领导
交办的工作通过短时间学习能够完成的话,我会通过上网搜索、查找相关工作规范等资料自主学习怎么去做,同时向以前做过该项工作的同事请教具体流程以及应该注意的问题,加班加点完成好工作。如果发现工作难度不大,但是很难一个人在时限内保质保量完成。我...
我的
领导
把我调到
别的
岗位去做我不想去应该怎么办?
答:
觉得也不匹配你。如果真的是
领导
对你
的工作
能力不满意,非要把你调去
其他
岗位,那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职,要不你接受调岗。其实你想一想,如果领导非要把你调到其他岗位,而且没有的商量的话,那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
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