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领导不让辞职也不重用
领导不
喜欢,
也不
会
重用
什么样的员工?为什么?
答:
我们会发现在职场当中,有一些领导非常的不喜欢一些爱八卦的员工。对于这样的一些员工来说太过于八卦,并且也不会把自己的重心放在了工作上面,那么
领导也不
会去
重用
这样的一些员工。所以这也就告诉我们,在工作当中一定要注意自己的工作能力的提升。每一个领导都非常的喜欢有工作能力的人,这样会让他们...
你的直接领导逼着你
辞职
,但上边的大
领导不
希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的,一个直属领导的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,尤其是归属于他管理的这个员工,但是他想让这个员工
辞职
这也就不是他的权限了。人家自己愿意走就走,不愿意走他,可以采用强制辞退的方法,但是得经过企业上层
领导同意
,因为强制辞退一个员工是要付出强制...
领导
给你频繁加活,又
不重用
你,你会不会选择
辞职
?
答:
我们公司将通过年终绩效得分进行评估。我不在乎这些分数。如果我工作做得好,有什么让我觉得不舒服的事情我都会提,不会考虑领导对我的看法。如果你不把我当回事,我也没必要太在意你。结果是可以取得绩效,但是分数没有那么高,那个扣分点就是领导穿小鞋。无奈,我工作能力不错。即使
领导不
喜欢我,也...
提出
辞职
后
领导让
我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
当你提出
辞职
时,你就应该坚定地办手续
离职
,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你
领导
也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。当你又干了一个月,也培养了接班人,领导的工作也部署到位,不会因为你的离职就给工作带来不利影响,此时你的...
领导
冷落自己非常明显,自己还不想
离职
该怎么办?
答:
被老板冷落的时候一定不要慌张,更不要
辞职
,因为老板可能只是在打压你,在搞办公室制衡。那是因为你前期表现的太过优秀,太过强势,让
老板不
大放心。所以这时候老板就培养一个他认为很听话的人来制衡你,事事带着他啊,不带着你;事事让他办
不让
你办,但是这个人的水平和能力远远不到你,为什么?
...
领导
却不给你更好的平台和机会,这时候该
辞职
吗?
答:
我个人建议你先不要考虑
离职
,你需要进一步考虑为什么
领导不
给你更好的机会,同时也需要重点分析你自己的原因。之所以这样说,主要是因为很多员工思考问题的角度和领导不同,员工也没有办法站到领导和公司的角度来看待各种工作问题。在这种情况之下,员工可能会认为自己已经非常努力工作了,但自己始终得不到...
领导不让
我参加重要工作,是不是该
离职
答:
如果你是新员工,或者是 年纪轻轻的,
领导不
放心 这样很正常,不要太着急。如果你很有经验,工作突出 领导就是压制你,那就
辞职
吧
你的领导逼着你
辞职
,但大
领导不
希望你走,你会作何选择?
答:
我们再分析一下大
领导
的身份职位。如果大领导是
老板
,问题就简单了。老板明知道主管领导排挤你,逼你
辞职
,反而让你留下来,说明认可你的能力,从心里是欣赏你,器重你的。从另一个角度看,老板对你的主管领导并不满意。否则,不会驳了你的主管领导的面子。这时,可以选择留下来,只要与老板处好关系,...
跟领导说
辞职领导同意
了,但自己又不辞了领导开始冷落我是什么意思?_百 ...
答:
辞职
是工作中的大事,一般人都会深思熟虑才做决定。你既然提出辞职,说明你已经放弃了这个单位或公司,已志不在此,
领导
又不是缺你不可。你放弃他时,他也放弃了你。你已经说辞职又不辞了,说明你是个做事没把握,不太靠谱的人。在领导心中形成了这样的印象,他又怎么会
重用
你呢。希望你在今后引以为...
领导
总是打压我,我又
不能辞职
,辞职编制就没了,我应该怎么办?
答:
我觉得可以和领导多沟通一下,毕竟打赤脚不怕穿鞋的,不要表现的太过软弱,因为有不少领导欺软怕硬,如果你选择忍气吞声,对方可能变本加厉,如果你态度非常坚决,对方可能还会选择退让,而且有编制之后,
领导也不能
随意将你开除,没有必要低三下四,表明你的立场,同时保持一个乐观的心态,不管对方怎么...
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