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领导不让加班怎么办
公司
领导
口头裁员但一直拖着
不办
,
不让加班
,只拿底薪,
怎么办
?
答:
你好,公司
领导
口头裁员,但一直拖着
不办
,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果
能
坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
得罪
领导 不
给
加班怎么办
答:
根据你所说的情况,
加班
是否继续,根据劳动合同法的要求,任何加班都必须是双方共同的意思表示,
领导不
同意,并不违法,你不同意,也很正常,都是法律所
允许
的,而你采取怠工 的做法是不妥的,正常工作你不认真做,或者没有按照要求去做都不行,鉴于上述情况,我建议你:前提是做好自己的工作,用实际...
办公室常见的阴招
答:
应对:别人真的告状告到死的话,也不差你一个电话了。你打过去,那叫自首情节。你不打过去,那叫笔事逃逸。出错了,先想着
怎么
挡,降低或者弥补损失。如果你把事儿抹平了,那个打小报告的人,只会成为
领导
眼里的傻X。如果你抹不平,迟早会被发现,可以先想想能
不能
找他垫背,再找
上司解决
先认错,再商量。出错是正常的...
如果自己接受不了经常
加班
,那如何跟
老板
提出要求?
答:
还有不是所有的
加班
都能得到老板的认可,很多时候,加班往往是正常上班工作效率低,能力不够才会经常加班。在主动加班和被动加班之间一定把握时机,重要的是审时度势,当工作任务明显加重时,你要主动提出加班,你这是为
领导
解忧,
不让老板
提出加班,老板才会对你高看一眼。在当今这个年代许多民营企业的老板...
面对不合理的
加班
要求该
怎么
拒绝?
答:
如果经常
加班
加点,不给加班工资话,那就无可非议要讨个公道,要讨个说法,因为加班是工作以外的工作才叫加班,所以干够八小时以后再加班,应该计时累计一天给加班工资,一天这样的话,就属于正常的加班呢,如果不这样做,确实要找领导说说,或者老
领导不
给
解决
,我们上劳动总裁去调节一下 ...
怎么让老板不
要
加班
?
答:
很多人经常临近下班了还收到
领导
给你安排的工 作,甚至周末也让你不得清净。面对这种情况,你该
怎么
高情商应对,甚至让他反对
加班
呢?首先,要做好与领导沟通。在遇到加班问题时,员工可以主动与直接领导进行沟通,表达自己的困惑和不满,寻求一个更合理的安排。在沟通过程中,要保持冷静、理智,以事实...
领导
问我
怎么不加班
,我该怎么回答?
答:
”最重要的是在回答时保持冷静和专业,不要过于情绪化或抱怨。尽量将回答定位于对工作的积极态度和合理安排上,以展示你的专业素养和
解决
问题的能力。另外,与
领导
进行适时的沟通和反馈也是建立良好工作关系的重要一环。我之所以这样认为,是因为我之前经历过。所以,在我看来,不管别人
怎么
想,我坚持这样...
领导
强制
加班怎么办
答:
领导
强制
加班
可以通过以下方式
处理
:1、可以收集加班的书面证据,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉;2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可以解除劳动合同。用人单位不可以强制员工加班工作,用人单位由于生产经营需要,与劳动者...
领导
强制
加班怎么办
答:
领导
强制
加班
可以通过以下方式
处理
:1、可以收集加班的书面证据,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉;2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可以解除劳动合同。用人单位不可以强制员工加班工作,用人单位由于生产经营需要,与劳动者...
领导不让
休息
怎么办
答:
领导
如果
不让
休息,可以去找领导的
上级
去请假,或者请假,沟通,沟通无果之后,可以选择去劳动仲裁申请劳动仲裁,或者去投诉,用劳动法保护自己
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