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面试过了和hr怎么谈薪资
面试通过
但没有人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
就会主动
谈薪资
问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是
面试过了
3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试时就要将
薪酬谈
好吗,
面试完
该不该给面试官打电话询问面试效果??
答:
一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下,我们可以谈及
薪资
要求,由于这时招聘
面试
基本上完成,要或不必,基本上已被公司判断了(很多时候是处于被动被问到
薪酬
,这时提问没啥遮盖的,不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应)。最终,我们要
和HR
掌握清晰薪资架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表...
业务部门面试时我给过期望
薪资
,到
HR面试
时还能重新谈我的期望薪资...
答:
应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到
HR
的,你的期望
薪资
已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
面试
时候,
hr
不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
HR
问入职日期是要判断这个人有没有必要继续面下去,否则面了好几轮
通过了
又不能在规定的时间内到岗,不是浪费双方时间吗?2、
谈薪
后,HR问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是:简历筛选→候选人
面试
→
薪资
谈判→确认入职日期→申请...
面试
快结束的时候,
HR
和我
谈了薪酬
,但是后来又叫我回去等通知_百度知 ...
答:
这说明不了什么。
HR与
应聘者沟通
薪酬
,是想了解其
薪资
期望是否在自己公司预期内。另外,企业的招聘有一定的流程,为了招到更合适的人才,会有几轮的
面试
,一般不会当场宣布是否录用。在与多个应聘者沟通之后,企业会根据面试的情况,综合考虑,包括前面了解的薪资情况,来决定录用谁。在等待通知的这段时间...
面试
时
HR
让你回答意向
薪资
时,该
怎么
回答合适?
答:
当你真的不知道
如何
回答,或者不太清楚时,你可以向
面试
官询问公司对该职位的
薪酬
,然后确定你的
薪资
期望切中要害:切中要领的答案是一个先决条件——在给出具体范围之前,先进行调查,找出公司的薪酬结构;侧面机智地回答:你可以在一份工作前介绍自己的薪资构成,
通过
之前的薪资情况给面试官一个微妙的...
初面期望
薪资
报高了过后主动打电话问
hr
会
怎么样
?
答:
可能会
通过
。如果能力强,大概率是通过,最后
薪资
什么的,有
HR
面谈。报高了,并且告知的情况下,你当场不置可否,是会影响上级主管的判断的(比如相同条件下的其它候选人)。
面试
时候表现的实力是决定性的。形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在...
技术
面试通过
后,让我回家等
HR谈薪资
,请问我这种情况还有后续吗?_百度...
答:
1、单位还在继续招聘中,招聘工作暂时还没有结束,所以他们需要综合考虑,从中选择最适合的人选。这种情况是比较普遍的。2、
HR
或者
面试
的人不能决定,再等公司最后决定人选。这种情况在职场也是很普遍,有时单位领导一句话,岗位就暂时不需要了,或者往后推了。3、人员已经招聘到位。所以,你可以直接致电给...
三轮
面试
结束后,接到
HR
电话,
谈完
工作情况和确定
了薪资
待遇,然后就没...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然
HR
已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
跟hr谈薪资
谈崩了又特别想去
答:
去
面试工资谈
崩了,但是我又想干这个工作,就不要计较工资再少一点勉强能过日积累了经验再说。请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR
之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年...
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