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面试人事的职业规划
面试
官问你
职业生涯规划
怎么回答?
答:
“我之前其实也有考过自己
的职业规划
(前瞻性),我个人的性格本身就是阳光活泼型,因此大学我就学的是
人事
管理专业(自我认知清晰),我也想在公司继续提高我的管理能力(稳定性),
应聘
的岗位XX……(结合岗位与自身叙说),希望能在2年内尽可能地提高我的管理能力,以便应对公司的发展(计划性)”二...
面试
时被问你
的职业规划
,怎么回答会让面试官对你记忆犹新呢?
答:
我们思考几点可能就明白了。换位思考,
面试
者这个问题的动机是什么,是考察候选人的职场稳定性,还是对自己的未来有规划,一般来说是职场稳定性,如果你接下来三年的目标是要出国求学,这种公司可能就要考虑招聘你入职的机会成本有过高了。
职业规划
不是凭空而来的,包括对行业的规划、对岗位的规划、甚至包括...
面试
时被问到近五年
职业规划
该如何回答?
答:
讲道理,HR们并不关心你真正
的职业规划
是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,...
面试
被问”
职业规划
”,怎么回答更完美?
答:
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解
应聘
公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。
职业规划
更应该考虑专业...
面试
被问:你
的职业规划
是什么
答:
面试
被问职业规划,这么高深的问题,你可以这样准备 分析面试官为什么问职业规划?1、首先就是看你有没有职业规划(目前大学生所普遍缺乏的)。2、你
的职业规划
是否清晰,对自己的认识如何。3、你的职业规划是否能符合或者满足公司的发展需求。准备问题1,你知道目前应届毕业生的就业趋势吗?回答思路:毕业...
面试
中被HR问到职业规划,职场人该如何进行自己
的职业规划
?
答:
对于在这个领域的哪个细分化职位发展趋势,我现阶段考虑的还没有很清晰,也是想问下企业这里是不是对职工这里在这个领域里的发展壮大有一个不错
的职业
发展
规划
!在招聘
面试
的情况下招聘者常常会提到的一个问题。字面而言他是想了解一下你的策划和职位是不是配对,最底层含意就是你是不是个有方向的人,...
面试
时HR问你
的职业规划
,应该怎样回答?
视频时间 00:37
面试
时面试官问你
的职业规划
是什么,该怎么回答?
答:
我觉得我们应该先和
面试
官说出自己近两年的一个目标,因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的,而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答,这样才会让面试官的印象深刻些。首先,我们要知道什么是
职业规划
?职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合
的职业
发展方向,...
...最近在
面试
HR主管,当对方问我3-5年
的职业规划
时,我觉得回答得不是...
答:
其实这个问题不是单纯好坏的,而是你自己从事HR工作一个自我认识和总结。HR主管都要帮助员工发展和做出
职业规划
的,自己如果认识不清楚如何帮助别人?职业规划最基本的原则就是基于自身条件出发,根据自己优势和劣势,做出一个未来职业选择和选择自己发展的道路。拿HR本身来说,除了少部分人能够到达高管高度,...
请问下行政
人事
相关岗位
面试的
时候问
职业规划
人生规划
要怎么讲??还 ...
答:
职业规划
,尽量细致,我做这一块的,可以给你一些专业指导。1:表现出你对未来的憧憬,对未来的计划,并且告诉对方你的规划原则是什么:做出计划,在实践中修改计划,坚定不移的走下去。 就这三个步骤。2:那么你需要讲的,就是你的计划部分,你可以讲的严谨一点,比如:这些都是我现在的一些相仿,...
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