面试时被问到近五年职业规划该如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

Answer 2

可以这样回答：“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务，解决XXXX问题。”

Answer 3

我觉得HR主要是想了解人员稳定性，因为一个大学毕业生到一个企业必须经过培训学习。当员工学到相应的能力，企业要面对的是员工的流失问题。一般劳动合同可能会签3~5年，应届毕业生可能会长一点。现在大学毕业生找工作难的一个原因也在这里，企业不愿意承担毕业生流失的问题。现在劳动法也是偏向劳动者的，对于企业来说是比较被动的一方。所以企业宁愿招一些有工作经验的人，把培训人员的成本丢给劳动者上一个公司承担。╮(╯—╰)╭ 这年头老板也不容易啊。个人建议，如果你觉得这个公司有发展空间，面试时候给面试官一种你不会轻易走掉的印象，而且你是个积极向上的人。现在劳动市场不缺高学历的人，缺的是稳定的人。

Answer 4

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

Answer 5

了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。