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非全日制工作每天不超过多少小时
非全日制
用工,如果每周
超过
24
小时
,可以要求补偿加班费吗?
答:
小时
工资由用人单位与劳动者协商确定, 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用
非全日制工作
的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。《关于调整北京市2007年...
劳动法规定一
小时多少
钱?
答:
最低工资分为两种:一种是全日制工作,双方需要签订劳动合同,最代工资以月为单位规定;另一种是
非全日制工作
,以小时为单位制定。二、劳动法规定加班时间不能
超过多少小时
?劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般
每天不超过
1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
全日制
用工
每天不超过多少小时
答:
2. 根据我国法律规定,实行的是
每日工作
时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。3. 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以适当延长工作时间,但每日一般不得超过一小时。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条。5.
非全日制
用工是指以
小时
计酬为主...
从事
非全日制工作
的劳动者可以与
多少
个用人单位建立劳动关系?
答:
但是,按照《劳动合同法》第六十九条第二款的规定,订立一个以上劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行,不得侵害到先订立的劳动合同。二、
非全日制工作
是什么意思 非全日制工作是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四...
小时
工是不是随时可以被开除
答:
一、长期临时工被单位辞退有哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【
非全日制
用工的概念】非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,...
最新上海最低工资
答:
劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
小时
最低工资标准适用于
非全日制
就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会...
劳动法规定一
小时多少
钱?
答:
最低工资分为两种:一种是全日制工作,双方需要签订劳动合同,最代工资以月为单位规定;另一种是
非全日制工作
,以小时为单位制定。二、劳动法规定加班时间不能
超过多少小时
? 劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般
每天不超过
1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(3)
非全日制
的劳动合同。即以
小时
计酬的用工形式,要求劳动者平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同...
劳动法一
小时
最低工资
答:
最低工资分为两种:一种是全日制工作,双方需要签订劳动合同,最代工资以月为单位规定;另一种是
非全日制工作
,以小时为单位制定。劳动法规定加班时间不能
超过多少小时
?劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般
每天不超过
1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法规定加班时间不能
超过多少小时
答:
每月加班不得超过三十六
小时
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者
每日工作
时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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