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非全日制工作每天不超过多少小时
临时工
每天工作几小时
合法
答:
临时工
每天工作不超过
四
小时
合法。临时工工作时间规定要根据与单位建立怎样的用工关系而定,如果是
非全日制
用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。具体规定如下:1、工作时间:劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证...
非全日制
用工每周
工作
时间
不超过多少小时
答:
每周
不超过
24
小时
,但是8+3+3+3+3+2+2这样是合理的 第六十八条
非全日制
用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有人会说每日工作不能超4小时,是错误的,劳动法明明写的是“平均每日,每周”这几个...
请问什么叫做
非全日制
用工,什么叫做全日制用工
视频时间 00:38
非全日制
员工是否属于正式员工,要签劳动合同吗
答:
非全日制
员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工...
周一到周五
每天不超过
4个
小时
周六周日
上班
属于哪种用工形式
答:
2、工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同,平均日用工不超过8
小时
,每周
工作
时间不超过40小时;
非全日制
用工平均
每日不超过
4小时,每周累计不超过24小时。3、合同订立形式方面:全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同,非全日制用工可以订立口头协议。4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工...
每天工作
8
小时
,每周工作3天,是
非全日制
用工吗?
答:
非全日制
用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
4
小时
,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。依你所言,
每天工作
时间8小时是超过了4小时的,所以不是非全日制用工。"既然是全日制用工,那按非全日制用工来算,当然是违法了。”~如果你认可我的回答,请及时...
非全日制
用工劳动报酬结算支付周期最长不得
超过多少
天
答:
不得超过十五日。根据查询律图官网得知,
非全日制
用工报酬结算周期是15天的时间,《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
我们公司想把员工原来签的合同(未到期)作废掉,将员工改为
非全日制
...
答:
协商不同意且劳动者要求继续履行合同的,应当依照上述引号内的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、
非全日制
用工是员工平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其小时最低工资计算标准=(当地最低月工资标准除以20.92除以8)乘以(1+单位应缴社保医疗比例之和...
签的
非全日制
劳动合同却做了全日制合同的
工作
违法吗?能不能要求重新签订...
答:
2. 公司可能不会轻易同意改签全日制合同,因为最初选择
非全日制
合同可能是出于某种特定的考虑。员工在这种情况下提出重新签订合同的要求,公司可能会拒绝。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制劳动合同是基于
小时
计酬,通常
每天工作
时间
不超过
四小时,每周累计不超过二十四小时。如果...
每周
工作不超过
24
小时
的用工形式是否属于
非全日制
用工?
答:
每周
工作不超过
24
小时
的用工形式属于
非全日制
用工。非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于...
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