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非全日制工作每天不超过多少小时
小时工
每日工作
时间
不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与
非全日制
用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,
每天工作不超过
8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
每日工作
时间
不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与
非全日制
用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,
每天工作不超过
8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时
工自离是不是就
没
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制
用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最...
国家规定综合制工资
一天上班几小时
答:
2、《劳动合同法》规定,
非全日制
用工,
每日工作
时间不超过4
小时
,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3、实行综合计时和不定时计时的,另算。4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时。已超过法定
每日不超过
8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资。
小时工
每日工作
时间
不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与
非全日制
用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,
每天工作不超过
8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
每日工作
时间
不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与
非全日制
用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,
每天工作不超过
8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
非全日制
用工在每个用人单位的
工作
时间每周不能
超过
()
小时
。
答:
【答案】:B。本题目考查法定用工形式。
非全日制
用工在每个用人单位的
工作
时间每周不能
超过
24
小时
。B项说法正确,ACD项说法均为错误干扰项,不符合教材内容。
劳动者在同一单位一般平均
每日工作
时间
不超过多少小时
答:
订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。根据《劳动合同法》68条至71条规定,
非全日制
用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作
时间
不超过
4
小时
,每周工作时间累计不超过24小时的用工...
非全日制
用工在每个用人单位的
工作
时间每周不能
超过
()
小时
。
答:
【答案】:B 本题考查法定用工形式。
非全日制
用工在每个用人单位的
工作
时间每周不能
超过
24
小时
。B说法正确,ACD说法均为错误干扰项,不符合教材内容。
...
多少
?加班费是多少?
每天
规定的
上班
时间是
几个小时
?
答:
非全日制工作
的最低
小时
工资标准从6.4元调整到7.1元。 2、加班工资报酬这么计算:平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间;休息日加班:本人月工资基数/21.75x2;法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3。3、劳动者
每天工作
时间
不超过
八小时,超过部分按照加班计算。
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