99问答网
所有问题
非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。
A.12
B.24
C.36
D.48
举报该问题
推荐答案 2023-03-29
【答案】：B
本题考查法定用工形式。
非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。
B说法正确，ACD说法均为错误干扰项，不符合教材内容。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/Bt77W7tzBXBe7vBete.html
相似回答
从事
非全日制用工的
劳动者,在同一
用人单位每周工作时间
累计不得
超过
...
答：
根据规定，从事非全日制用工的劳动者，
在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时
。 所以A正确。BCD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。
非全日制用工
,
每周
累计
工作时间
答：
法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,
累计每周工作时间不超过30小时的用人形式
。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动...
从事
非全日制用工的
劳动者,在同一
用人单位
一般平均每日
工作时间不超过
...
答：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，
每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
。
下列选项中,关于
用工
形式的说法,错误的是
( )
。
答：
【答案】：D 非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，
但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时
。
非全日制用工
需要每天都
工作
吗?
答：
非全日制用工的工作时间
平均每天不得超过4小时，每周累计不得超过二十四小时。同时，需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一个
用人单位
累计的工作时间。也就是说，你可以每天在一个或者一个以上的用人单位工作。工作时间根据法律规定执行就可以了。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月作为...
非全日制用工
一天
不能超过
多少
小时
答：
非全日制用工的时间
规定是每天不得超过四个小时，
每周不
可以超过二十四小时。不过这个是法定的时间，也是双方需要遵守的，但是如果真的有特殊情况，那么双方是可以进行协议的，只要双方都愿意的情况下，人民法院也是不会进行干涉的。一、确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：1、当地政府颁布的月...
非全日制用工的
具体情况是怎样的?
答：
2、
非全日制用工
方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一
用人单位
一般平均每日
工作时间不超过
四小时，
每周工作时间
累计不超过二十四
小时的
用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时...
上班时间
答：
国家规定的上班时间为：全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过
24小时
的用工形式。法律分析法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一...
非全日制用工
和
小时工
性质一样的吗?
答：
非全日制用工
的工作时间
一般为每天四小时，每周工作时间
不超过
二十四小时。
非全日制用工在
二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由
用人单位
自主决定，可以每天工作八小时，
每周工作
三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者
工作超
...
大家正在搜
非全日制用工每日用工时间不得超过
非全日制用工每天不超过几小时
非全日制用工不超过多少小时
非全日制用工超过5小时每天
非全日制用工一天不超过小时
非全日制用工的工作时间
非全日制用工超过8小时
非全日制用工每天不得超过
非全日制用工不超过