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销售提成的四四三方案
2020年底
销售
业绩冲刺
方案
范文
答:
本制度适用于公司所有
销售
人员的销售业务提成管理工作。 二、销售业务提成比例 公司根据产品销售进度计划、销售难易程度等因素,制定销售人员的提成方案,上报总经理审批,
提成方案的
具体资料如下。 公司依据成熟销售员销售业绩来设置标准销售业务量,平均每月xx个件。提成底薪xxxx元月,底薪发放有四个标准:销售业绩(60%),客...
...
方案
一:没有底薪,按销售量相应提成;方案二:底薪加
销售提成
...
答:
解:(1)设y 2 解析式为y 2 =kx+b,∵当x=0时,y 2 =300,当x=50时,y 2 =500,∴ ,解得:k=4,b=300,∴y 2 的解析式:y=4x+300;(2)①10,300;②50,一.
对
销售
人员激励
方案
与效果描述
答:
物质激励是最直接,也是最有效的办法之一。目前,我公司有以下物质激励:
销售提成
(以月为计算单位):按照阶梯式提成,多卖多得。月/季度奖励:每月排名前一位的销售员,享受额外500元的奖励 待遇构成:基本工资+提成+奖金+福利(短途补助、话费补贴、餐补)采用以上几项激励政策后,公司销售团队稳定,离职率...
...付给销售人员的工资有两种
方案
.方案一:没有底薪,只拿
销售提成
...
答:
" ………(2分)∵方案二每件商品的
销售提成方案
二比方案一少7元∴a="14-7=7 " ………(3分)∴30×7+b=560,解得b=350即:方案二中每月付给销售人员的底薪是350元。………(
4
分)(3) 由(2),得y2的函数解析式为 . ,解得 , ....
(2三12?沙河口区模拟)一件商品按成本价提高
4三
%后标价,再打s折(标 ...
答:
设这件商品的成本价为x元,成本价提高40%后的标价为x(1+40%),再打8折的售价表示为x(1+40%)×80%,又因售价为240元,列方程为:x(1+40%)×80%=240.故答案为:x(1+40%)×80%=240.
房地产公司绩效考核
方案
答:
房地产公司绩效考核
方案
2 销售人员因岗位特殊性,其考核主要体下在工作业绩方面。销售人员参与公司月度、年度考核和项目
销售提成
考核。 一、公司考核 月度绩效考核、年度考核考核形式与公司其他员工一致,销售人员以其基本奖金、年功奖金以外奖金(不含销售提成)参与考核。 二、项目销售提成考核 (一)在保证公司既定的销...
如何做好
销售
人员的激励
视频时间 01:10
某公司每月付给
销售
人员的工资有两种
方案
答:
方案
一:没有底薪,只拿
销售提成
;方案二:底薪加销售提成 (注:销售提成是指从销售每件商品得到的销售额中提取一定数量的费用).设销售商品的数量x(件),销售人员的月工资y(元).如图所示,y1为方案一的函数图象,y2为方案二的函数图象.从图中信息解答如下问题:(1)求y1的函数关系式;(2...
请问
销售提成的方案
属於人事绩效考核的一部分吗?是由销售总监制定还是人 ...
答:
绩效考核方案是由hr经理和岗位部门共同完成的,因为细节的业务毕竟hr不了解,但是考核执行人是人事部,所以hr 在了解岗位具体职责后,根据考核是否方便执行为本职考虑提取kpi。
销售提成方案
和财务挂钩,需指导方向的高层领导指出预算,具体数字应当由三位领导共同决定 ...
...老板居然让我做
销售
部门的营销方案及
提成方案
,这是人事部的工作吗...
答:
我觉得这种情况很正常。企业现在需要的人才,越来越注重一专多能。中小型民营企业,在成本压力不断加大的情况下,对二线人员的工作要求会明显提高。另外,有几点感受:1、你公司是不是营销遇到阻力了?或者市场竞争异常激烈?2、老板是否觉得你更可靠,或者说觉得你更能协调营销(涉及营销计划)、财(涉及...
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