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部门领导不放人怎么办
当其他
部门
点名要你,
领导
却
不放人
,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该
怎么
做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方
部门
点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,员工该
怎么办
?
答:
员工需要明确自己的工作需求,最好能够做出适合自己的选择。在员工提出离职的申请之后,如果公司内部本身没有合适的人选代替相关员工的工作,有些
领导
可能会出现
不放人
的行为。在这种情况之下,员工最好能够坚定自己的离职申请,如果员工能够提前30天向公司正式提出申请,在30天结束以后,不管公司是否找到了相应...
已找好接收单位,但原单位
领导不放人怎么办
?
答:
首先你可以和单位的
领导
协商一下,表明你就算在这里做也没有什么心思了,你已经找好接收的单位,其次你可以提前一个月提出申请,一个月之后再离开,这样单位的领导就没有理由
不放
你了。
新部门已经确认接收了,但老
部门领导不放人怎么办
?
答:
原部门刚刚培养完,不想
放人
,新部门急缺专业对口人员催促上岗。为此双方分管领导互不相让(不是多优秀,是每年新进人员较少,抢人很难)。开始也觉得为难,但是同事告诉我,你不用管只要现任
领导不
说话,你就老实地干着,这样慕客在原部门继续工作了2天,第三天原
部门领导
才放口我让我去新部门报道...
...要我去他部门上班,我本
部门领导
又不愿意放,我该
怎么办
?
答:
权威回答:1、本案属单位内部人事调动,属行政范畴,不属司法范畴,法院不受理。2、服从本单位
领导
安排。因为,你还属于他管,不听他的话,走不了的话,你就死定了。3、非想走,找机关主要负责人或分管负责人申请,表达意愿,最好。。。恩恩,你懂得!
员工想离职但
领导不放人
,该
怎么办
?
答:
在我们的现实生活中,我们每个人在长大之后都会找一份属于自己的工作。而每一个职场就是一个战斗的地方。你也会遇到很多形形色色的人,或许是很刁难的同事,或许是非常刁钻的上司。所以当员工想离职,但
领导不放人
。这该
怎么办
呢?首先这个时候你就要找领导沟通,明天我跟他说,是因为自己的原因,不想...
...但是我想调动到我更合适的岗位,
领导不放人
,
怎么办
?
答:
最后告诉
领导
以你目前的情况,孩子一定是第一优先,如果再继续这个岗位做下去,到时候一定会影响工作,你也不想到时候让领导为难。我相信领导如果自己是有家庭的人,不会那么不近人情,综合考虑下来应该会让你调动。另外如果还是不能如愿,能找一个代替你目前工作的人接你工作,领导也不好再阻拦你的。
事业单位想调动,本单位
领导不放人怎么办
?
答:
3、申诉人身份证明及复印件。4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人...
想借调
领导
缺
不放人
,应该
怎么
说服他?
答:
不然后面的事真不好说!记住,机会总是有的,这次可能不是真正的机会,请耐心等待!职场的发展也是看天时地利人和!想跳槽,
领导不
放过自己该
怎么办
?我们有不同的思维方式。如果你想跳槽,为什么不先和自己的直属领导沟通呢?什么样的领导会喜欢做决定?如果你被上级
部门
调离,一般领导也不会阻止,也不...
急,请帮忙想想办法,
领导不放人
我想调
部门
答:
简单呀,主要是二级
领导
那里过不了关。有几个办法:一是请二级领导吃饭,勾兑,表决心,请他放一条生路。二是找机会和一级领导汇报,也要勾兑,并表明态度和立场,两边工作都要做好,请一级领导把这话传给二级领导。三是最下策,怠工。
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