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部门领导不放人怎么办
在公司被同事排挤,
领导
又不喜欢你
怎么办
?
答:
要想改变
领导
和同事对你的看法,很多时候得靠实力说话。三,查找自身问题。不管有多少外在条件和客观原因,你不受领导喜欢,还受同事排挤,自身或多或少有原因。如果自己找不到,不妨放低身姿,虚心的向领导和同事请教。只要你心态端正且态度坦诚,大多数人会与你深入交流交心,帮助你成长。
新任的主管想安插自己的人而排挤老员工,我该
怎么办
呢?
答:
新任的主管想安插自己的人而排挤老员工,我该
怎么办
呢?你这个问题客观来说,是你的一面之词。你所谓的只会埋头干活,或者他总是针对你,
没
有办法从你的问题里得到具体信息。所以,只能2个方面来分析:1.你的能力确实不够,
领导
针对你有他的角度,你必须摸清楚到底领导是为什么针对你,才能有的放矢...
...也不愿意理我,
领导
也不安排任务了,现在该
怎么办
?
答:
谁能告诉我把
领导
都得罪了同事也不愿意理我领导也不安排任务了现在该
怎么办
我觉得你现在最好的办法就是赶紧的辞职吧不要让人家去开除你如果让领导先说了开除你自己很没有面子如果真正的待一个工作单位里面到了这种地步的话我觉得还是找一些辞职离开这个地方比较好虽然说是有点可惜但是也可以从这次的经验...
管理者没点手段?下属不服你
答:
事要有人干,离不开职责; 事要如何干,离不开规则; 事要有效率,离不开流程; ·有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。 2、威信树起来,才能放手放权 ·
领导
威信五要素: 做好榜样,保持距离,树立形象,信守承诺,培养气质 ·威严+威信, 威严源自于“严”,员工只是怕你的权利; 威信来自于“信”,员工这是信...
部门
安排其他人工作任务,不给我
怎么办
?
答:
你不用说,我不问,什么事都靠猜!这么做彻底是自己给自己找病的作法。因此做为属下咱主动点,积极和业务经理开展有效沟通,坦诚相见、坦诚相待。即便确实如您常说的,我们再辞职也不留遗憾不是?做一个令人爱的人简易,做一个令人尊重的人不易。总得来说,
领导
人员安排任务的情况下,想分派谁,...
部门领导
走了
没人
管,公司又什么安排都没有
怎么办
?
答:
可以向上级
领导
进行咨询,将已经有的任务按时的完成,这样才可以避免问题。
有些人上班不干活,
领导
也不管,应该
怎么解决
?
答:
1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,开除。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有缺口,马上补上,3、每个人都是为了赚钱,找好新的替代人员,培养出来,跟不干活的...
当单位
领导
看不上你,总找茬,你会坚持下去还是辞职?
答:
如果单位
领导
看不上小编,而且总找茬,肯定不会继续坚持下去的,早一点辞职早一点让自己脱离苦海,而且也会有更多的时间去找下一份工作,当然小编也不会裸辞,会在工作的最后这段时间里积极的找下家,然后随时做好跳槽的准备。水往低处流,人往高处走。找到下一份工作,自然要比现在这份工作好很多,...
领导不放人
说明什么
答:
领导不放人
,说明了一个是单位的任务重缺了,你一个人没有其他人顶上这个岗位,其次领导想从中获取个人的利益
单位
领导不
放心我,什么事都不敢叫我去干,
怎么办
?怎么提高自己的能力?很...
答:
二、自己的能力
没
有达到
领导
的期许,毕竟领导也是需要绩效考核的,而他去做一些事情的时候,当然会交给有能力去办这件事的人,有的时候哪怕只是小小的打印一份文件,但是你不懂得领导的用语和排版习惯,依然不会交给你,因此提升自己的能力和了解领导的工作风格是你目前最重要的事。三、就是忠诚,如果你...
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