99问答网
所有问题
当前搜索:
遣散和裁员的区别
被辞退有
遣散
费吗
答:
被辞退有
遣散
费吗3 补偿金和赔偿金
的区别
? 一般情况下,如果用人单位因大环境的不景气,到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步,通常这种时候我们称之为经济性
裁员
,通常在这种情况下被裁掉的员工,都能按照《劳动合同法》的规定,要求公司支付经济补偿金,也就是所谓的N。 我们都知道,现在很多单位辞退员工,通常...
公司
裁员的
话怎样?发
遣散
费?
答:
公司
裁员
应当符合《劳动合同法》规定,并按劳动者每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
经常看到NBA交易后的
裁员
,NBA的裁员规则到底是什么?
答:
NBA的
裁员
实际上就是为了增强球队的实力,需要补充一些比较好的球员,但是又怕薪金超过工资帽,他们就会选择裁掉一些对他们用处不大的球员来清理出工资空间,当然裁员也不是说裁就裁的,他涉及的规则还是比较多的。在NBA球队中如果有某个球员球队感觉没
有什么
作用了,但是球队又找不到愿意接受的下家,就会...
遣散
费的赔偿标准是如何计算的?
答:
这些规定旨在确保在企业变革中,员工的权益得到合理保护,减少因
裁员
带来的经济压力。无论你的工作年限长短,了解这些规定都能帮助你在面临可能的
遣散
时,做出明智的决策。strong>总的来说,遣散费赔偿标准的计算既考虑了员工的长期贡献,也照顾到了短期服务人员,充分体现了法律对劳动者权益的尊重。希望这份...
可口可乐将在全球范围内
裁员
,
遣散的
员工将会有何补偿?
答:
根据外国媒体报道,由于受到大环境的影响,可口可乐准备对工作岗位进行重组,同时要在全球范围内
裁员
2200个岗位,这也就意味着有2000多人即将失业,而可口可乐这次的裁员计划预计花费3.5亿至5.5亿美元的
遣散
费,虽然有很多员工被迫失业,但是他们也能拿到一笔不错的赔偿金,除了可口可乐,迪斯尼等大型的...
裁员
应对裁员
答:
面对裁员,关键是要理解公司的决策背后的原因。例如,团购网站的裁员是由于找不到盈利模式。被裁后,若你在行业中有良好口碑,转换行业或寻找
不同
类型的职位是有机会的。然而,选择新工作时应避免重复类似
裁员的
情况,如选择夕阳产业或资金消耗大的公司。对于外企高管,裁员后的
遣散
费通常按劳动法规定补偿...
公司
遣散
费的赔偿标准
答:
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
在公司工作一年以上被
遣散
辞退,可以要求赔偿几个月的工资?
答:
在公司工作一年以上被
遣散
辞退,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法
裁员
,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
被公司
裁员
未协商一致怎么办
答:
一、正面回答 被公司裁了首先要理顺自己的财务,争取应得的钱财,检查自己所得的
遣散
费是否合理。保持理智和尊严,在这段相对困难的时期里,保持理智和尊严,尽可能表现得职业化非常重要。不要急于找工作,保持正常的生活方式。二、分析
裁员
属于劳动合同解除的一种方式,劳动合同解除或终止后,用人单位...
在公司工作一年以上被
遣散
辞退,可以要求赔偿几个月的工资?
答:
在公司工作一年以上被
遣散
辞退,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法
裁员
,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
减编与裁员区别
公司要关门开新的公司赔偿金
什么情况下有遣散费
解散了