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过年加班费的法律规定
,
春节加班工资
怎么计算?
视频时间 00:52
过年
放假
工资
怎么算
答:
其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付
加班工资
,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条
规定
, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者...
试用期
过年
上班有三倍
工资
吗
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
2022
年春节
三薪是哪三天
答:
而
春节
放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日
加班工资的法律规定
《...
过年加班工资
怎么计算?
答:
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的
加班工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
公司
过年
不放假违法吗
答:
除非用人单位和员工协商一致上班,否则是违法的。根据
法律规定
,法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付
工资的
话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。
春节
不放假调休3天合法吗 1.合法。但是属于
加班
,需要支付三倍工资。...
员工可以拒绝
过年加班
吗
答:
法律
分析:
春节
属于法定节假日可以拒绝加班。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。春...
除夕
加班有
三倍
工资
吗
答:
春节
期间属于企业或组织安排的加班的一线工人,应该以三倍工资发放。《劳动法》对
加班费的
支付标准规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
过年
不让员工放假是合法的吗
答:
春节
3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。二、如何举报公司强制加班根据我国
法律
相关
的规定
,单位不可以要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿加班,一般每月不可以超过一个小时,如果有特殊情况,可以延长,但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付
加班费
。
过年
法定假日几天带薪
答:
春节的
法定假日是七天。一般来说,从农历年三十开始休息,到农历年六结束。它在农历年初七正常上班,每年都一样。 春节持续七天,包括两个周末的四天假期。这七天假期是国家
规定
的法定假日。这七天在中国是带薪假期,受国家保护。任何个人或单位都不能改变假期时间。节假日期间如需加班,需支付
加班费
。
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