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辞职请假都是一个月吗
请假一个月
后还能
辞职吗
?
答:
一、在这
一个月
的时间里面同样可以
请假
大家应该都知道他知不知道之前一个月开始声音小,但是后面还需要安排人来接替咱们接下来的工作,如果说突然
辞职
突然离开也会给公司造成一笔不小的损失。已经提前一个月申请辞职了,在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除,你们...
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
可以吗?
答:
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
,应该是不可以的。因为要求员工提前提出辞职请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
可以吗?
答:
劳动者提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
请假
多久算自动
离职
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
个月
;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、旷工自离是否会影响新工作 旷工
离职
可能会上该公司的“黑名单”...
辞职
必须
一个月吗
,之后
请假
可以吗?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
我辞职之后 可以
请假
请到
辞职吗
?
一个月
答:
也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
已经
辞职
,但老板说要招到人才能走。怎么说可以快速
离职
。一刻都不想...
答:
一般
公司离职
都要提前
一个月提出离职
申请,等到新人入职才可以正式离职,这段时间虽然没有离职,但是不愿意在这,可以找借口请假,
请假是
可以的!
员工
请假
多久算自动
离职
答:
通常员工连续
请假
超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
递交了
辞职
报告之后,
请假一个月
可以
离职
么
答:
根据劳动合同法上没有这样明细规定,主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许
离职请假
的话,你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通,自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看,没有什么沟通不了的问题是吧!去沟通下。希望帮助到你了。
辞职
以后直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前
一个月辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
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