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辞职请假都是一个月吗
交
辞职
报告后可以请事假
一个月
么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交
辞职
报告然后
请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
交
辞职
报告后可以请事假
一个月
么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交
辞职
报告然后
请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳动法规定
请假
多久视为自动
离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个
星期...
交
辞职
报告后可以请事假
一个月
么
答:
劳动者提前一个月交
辞职
报告然后
请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
一定要做满
一个月
才能
辞工吗
?辞工后一定要满一个月才能
离职吗
?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
后
请假一个月
可以
答:
法律分析:如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职一个月
内可以
请假吗
视频时间 00:46
提交
辞职
报告后
请假一个月
,这样可以吗?
答:
当然不行,可以先
请假
再
辞职
请假
两
个月
可以
离职
么
答:
劳动者请假两个月是可以离职的,劳动者离职与其
请假是
没有直接关系的,劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
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