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辞职请假都是一个月吗
一般
辞职都是一个月
,旺季要提前三个月这和法吗
答:
不合法,《劳动合同法》第三十七条有明确规定。但是劳动者
辞职是
得不到补偿金的。如果用人单位有第三十八点的情形之一,劳动者不但可以随时解除劳动关系,还能得到解除劳动关系补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提出离职
申请,但是不想等
一个月
,可以请事假或者病假吗?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
员工
请假
多久算是自动
离职
答:
员工
请假
超过15天用人单位通知员工三后未到岗算是自动
离职
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职、擅自离职的含义是相同的,
都是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。此不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人...
辞职一个月
内
请假
要补吗?
答:
辞职一个月
内
请假
,补不补主要还是要看你自己,如果有条件补也可以补回来,这样就不用扣请假的工资;如果不补也是可以,只是算工资的时候,你请假的那天就没有了,甚至有些有全勤奖的也没有了,所以我认为,能补的还是尽量补回来好一点。
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,...
急急!!
请假
期间,提出
辞职
算自动
离职
??
答:
劳动者在
请假
期间,提出
辞职
的是不算自动离职的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
...
辞工
生效期的那
一个月
可以
请假吗
答:
劳动者在
辞职
的那个月是可以
请假
的,但是请事假是需要用人单位的同意和批准的。事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
辞工
期间可以
请假吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是需要单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
离职
30天内可以
请假吗
视频时间 00:49
辞职
需要提前
一个月
书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一...
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