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辞职没办理辞职手续的后果
员工自动
离职
怎么处理
答:
实务中很多用人单位
不
出具
离职
证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,...
公司高管擅离岗位,擅自
辞职
,
不
进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重
后果
的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他
不
正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者...
提交
辞职
报告后没时间
办理离职手续
怎么办?
答:
回答:
辞职
需要提前30天以书面形式告知单位 单位有权要求员工
办理
相关
离职手续
最好能提前跟单位协商好,不然可能会有后续的麻烦~~~~~~
已签了劳动合同,自动
离职
后会
有什么后果
?
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理辞职手续的
,均属无故...
我直接走了,
没辞职
会有啥
后果
?
答:
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又
未办理辞职手续的
,企业有权按自动
离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理...
我己向公司提交辞职两个月了,还
没办理辞职手续
这样合理吗?
答:
提交两个月批没批啊?批了就无所谓,
不
批算自动
离职
,当然你要想把社保公积金转出来,剩下的工资领了,你还得回去办,如果你没接收单位,社保自己交,公积金他给你转出,没有工作要交接,工资你也不要了,你就不回去了,按劳动合同法来讲,员工离职走离职流程是义务,但不是必须要走这种流程的,换...
没有解除劳动合同就
辞职
了
有什么后果
?
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的 工资 和 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资),并
办理离职手续
等; 用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在 劳动纠纷 可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 《...
没签合同
离职
需要写
辞职
报告吗
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理辞职手续的
,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。没签合同被辞退怎么赔偿?按照...
合同员工
未办理离职手续
去另一个单位上班可以吗?
答:
后果
将得不偿失。如果没有办理离职手续,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析
未办理离职手续
不能入职新公司,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天
提出离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张...
不
签
离职
协议
的后果
答:
一、没签合同自动
离职后果
是什么? 1、如果
不办理离职手续
就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。 2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自
离职的
,以旷工论处,...
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