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辞职没办理辞职手续的后果
请问各位,自动
离职
会
有什么后果
?
答:
2、企业享有劳动合同解除权。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定
不
与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之。3、以
离职
人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。原劳动部《违反<劳动法>有...
离职
前一个月提交
辞职
报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
答:
按照常规,
办理离职手续
,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因
不
能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿,请采纳,...
劳动者
辞职
,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
也就是说劳动者
辞职
时,并不需要
有什么
特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,
办理
相关
离职手续
。而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工...
公司自离
有什么后果
答:
法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业,简单的说就是不能自己主动提出
辞职
。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。员工自动
离职有什么后果
?4大后果你知道几个?四、后续离职证明 正规企业都会要求入职人员提供离职证明,自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位
办理离职手续
,但是由于...
不辞职
直接走人
的后果
答:
你好,很高兴为您解答。不辞职直接走人
的后果
:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。其次,失去上月及本月工资。如果当事人,非要
辞职不
可,这些损失可以忽略不计的话,我认为还是要谨慎的考虑下别的后果。再细化一点,就要走合同程序了,有没有合同...
恶意
离职的后果
答:
经过用人单位通知,劳动者还上执意
不
回用人单位
办理离职手续
,那么用人单位可以做出开除处理,而且报劳动局,劳动者也会因此导致以后很难找工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
我在原单位自动
离职
,没有解除劳动合同可以去新单位入职吗?
答:
若原用人单位没有办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者也可以回原用人单位
办理离职手续
,原用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
被裁员员工
不
签
离职
书会自动解除合同吗
答:
不
会的。企业还是需要按照规定的流程,
办理
相关
手续
,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
工作一年了,没有签订劳动合同,可
不
可以自动
离职
?
答:
这里需要注意一点,虽然一般企业需要审批
辞职
,但是一旦超过30天,不管单位是否同意辞职,双方劳动关系自行解除。 所谓审批辞职,主要是指可以在30天之内离职并
办理离职手续的
情形,例如,员工
提出离职
,单位经审批认为可以不用等待30天就可以办理离职手续(比如5天、7天等等)。 3、特殊情形的辞职 此类情形主要是指单位存在违法...
员工自动
离职
怎么处理
答:
实务中很多用人单位
不
出具
离职
证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,...
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