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辞职后继续发工资
“
离职
两个月
工资
还在发”公司可要求返还吗?
答:
法律分析:
离职后工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
一个月了,公司为什么还在给我打
工资
答:
自己
离职了
,原单位还给自己打了笔工资,这是上个月自己的工资,不管在哪里上班都是当月发上个月的工资,所以自己离职了上个月的工资还未结清,在公司
发工资
的时候就会有自己的一份。我们不要知道正规的公司有属于自己的流程,即使自己离职了,但是属于自己的那份收入不会欠自己,会到期支付到自己账上...
公司
离职了
,还给我
发工资
吗?
答:
自己
离职了
,原单位还给自己打了笔工资,这是上个月自己的工资,不管在哪里上班都是当月发上个月的工资,所以自己离职了上个月的工资还未结清,在公司
发工资
的时候就会有自己的一份。我们不要知道正规的公司有属于自己的流程,即使自己离职了,但是属于自己的那份收入不会欠自己,会到期支付到自己账上...
我在公司
离职了
,为什么还要给我
发工资
?
答:
离职了
,公司不给你
发工资
了,就不应该由发工资的记录了。离职了,个人所得税申报平台中公司还在给你“发”工资,有两种情况。第一种情况是公司搞错了,虽然没有给你发工资,但是在向税局报送相关资料时,仍然把你作为公司员工,报送了给你发工资的资料。第二种情况是公司为了少缴企业所得税,故意将...
已经
辞职
,以前的公司仍然
继续发工资
答:
已经
辞职
,以前的公司仍然
继续发工资
,这样的情况,从法律角度是构成不当得利的,建议与原用人单位取得联系说明情况,以免
之后
原用人单位发觉之后,向法院起诉,要求返还不当得利。一、不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。如售货时多...
离职后
,连续两个月还在
发工资
,是不是自己应得的!
答:
公司仅买社保和医保?这句话是什么意思啊?社保包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险、住房公积金。如果公司已经给你交
了
社保,而且又是你主动提出
辞职
的,不应该有经济补偿金吧!当然你可以打电话问我公司的财务室,问问这个是啥情况?如果真是公司搞错了,你这个属于不当得利,有返还的...
为什么
离职了
个人所得税还在
发工资
答:
离职了
,公司不给你
发工资
了,就不应该由发工资的记录了。离职了,个人所得税申报平台中公司还在给你“发”工资,有两种情况。第一种情况是公司搞错了,虽然没有给你发工资,但是在向税局报送相关资料时,仍然把你作为公司员工,报送了给你发工资的资料。第二种情况是公司为了少缴企业所得税,故意将...
辞职了
用人单位是不是立即给员工结算
工资
答:
法律分析:劳动者
辞职之后
,用人单位是否给劳动者立即结算
工资
要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
离职后工资
卡每个月还收到工资,怎么办?
答:
不是自己的
工资
,需要返还给原公司的,否则会构成不当得利。《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。第一百一十七条 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的,应当返还财产,不能返还财产的,应当折价赔偿。损坏国家的、...
员工正常
离职后
,
工资
压一个月
后再发
,合法么?
答:
员工正常
离职后
,
工资
压一个月
后再发
,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
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