99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后继续发工资
离职
的时候,公司提出加薪挽留怎么办?
答:
在职场中,
离职
时公司提出加薪挽留是一种常见的情况。面对这种情况,你可以考虑以下几个方面来做出决策。首先,你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的
薪资
水平,以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平,...
本来是打算
辞职
,结果最后闹成涨
工资了
,我该怎么办?
答:
其实对于大部分人来说,都希望自己在工作的过程中能够涨
工资
。因为涨工资不仅能够让自己的收入提高,而且也是对自己工作能力的一种认可。可以考虑留下来
继续
工作。我觉得在打算
辞职
的情况下,如果领导选择通过涨工资的方式将自己留下来。在这种情况下就可以考虑继续工作,因为领导只会对一些拥有工作价值的员工...
正常
辞职
还
发工资
吗
答:
按照劳动法正常
辞职
办理离职手续是需要正常
发放工资
的。劳动法规定
员工离职
时,企业应该足额发放员工的工资,不可以扣
发工资
我正常
辞职
三个月后,公司多打了钱给我了,要不要还
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于
工资
问题的论述: 员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
提出离职后
老板用加薪留住我,该留下还是执意走?
答:
老板挽留你是为他创效益。如果提出
了辞职
,
再继续
待在公司已经没意义了,即便给涨
工资
挽留,也是你临时的位置,如果你在公司不是很优秀 辞职是想换一个环境,这种情况,做“生”不如做“熟”。每个公司有不同的企业文化,新的工作环境你得重新适应,学习公司文化,和人事关系的磨合。因此,建议继续留...
离职后
公司又帮我交了一个月社保,从我的
工资
里扣除了,请问合理吗?_百度...
答:
法律分析现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若
离职
当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停缴离职员工的社保。按照国家的规定员工在哪里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应地缴纳社保。没有说什么
发工资
的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就...
公司3个月没
发工资
,刚过试用期,还要干下去吗?
答:
所以当公司三个月都发不出
工资
时,自己就没必要浪费时间打白工
了
,及时追回酬劳并且换工作才是正确做法。如果你已经位居高管或者已经在这里奉献了十几年,犹豫不决是可以理解的,毕竟自己辛辛苦苦爬上这个位置不容易,老员工也有感情在这里,所以这个特殊时期
辞职
显然不是明智决定,因为离开的损失比留下的...
还有一个星期
离职
,老板突然给我涨薪,我该留下来吗?
答:
但你没有出去的时候。事后你就会觉得很遗憾。你已经有
了离职
的冲动,那么这颗浮躁的心是收不回来的,它会影响着你
以后
的工作。所以你必须要有足够强大的理由,让自己从内心接受,老板给你加薪,你
继续
留在这个岗位的现实。这也是挺难的。就在于你自己是否能够很好的说服自己,理由一定要十分的充足。
提
离职
时公司加薪挽留,怎么办?
答:
第二、在公司提出
辞职后
,老板加薪挽留,不少员工会选择妥协,可是当
继续
留下工作后,员工会发现,原来的工作量与日加重,这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了,你们中间有了隔阂。所以,对于这种要求,员工还会是应该考虑自身的情况,即使公司给你换岗,提出加薪的要求,你一旦留下来,或许
工资
...
从公司
辞职了
,可
工资
又涨了待遇也好了,同事们打电话又让我回去,该怎么...
答:
这真的是一个非常尴尬的状况,而大家一般
辞职之后
都是很很多人都好告别,然后去寻找更好的发展方向,如果此时再回来的话,难免就显得会很尴尬。但如果没有更好的条件,为了生存,我们几乎可以做到任何事情,更何况回到自己之前的公司。在没有踏入社会的时候,我们总觉得以后找工作一定要什么都符合自己的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜