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辞职后继续发工资
辞职以后工资
卡还
继续
收到工资怎么办?这都第三个月了,还有发下去的趋势...
答:
我建议必须诚实,须 通知原单位说明该事件,不然你把钱用玩
了
,事件久了公司也会发现这件事的,会找你追回
工资
的,积累的越多追回的可能性越大,到时你没钱换,为难的是你自己,切忌,人不应贪图小便宜,因为咱们有双手
向用人单位提前一个月提出
辞职后
,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害
了
单位的利益会被要求...
在郑州厂子上班
辞职了工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工
辞职以后
,
工资
一般要求在办理完离职手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的
发放
,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
提出离职后再
上班还照常
发工资
吗
答:
你想离职本应按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务。而你于中旬向领导
提出离职
申请后,领导让你干到月底再走人,并不违反上述规定,也会向你
发放
下半个月的
工资
。
员工正常
离职后
,
工资
压一个月
后再发
,合法么?
答:
员工正常
离职后
,
工资
压一个月
后再发
,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
离职后
下个月
发工资
答:
一、辞职在下个月
发工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 《工资支付暂行规定》 第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
辞职后
公司多发了一个月的
工资
给我,但是我没有办理辞职手续,这个怎么...
答:
这种情况确实是有的,我有朋友离开公司后又拿
了
一年多的
工资
,直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在,反正是公家的钱,人事和财务也没必要去较真,如果你在公司时人缘还不错,大家也就睁一眼闭一眼。不过,也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的,没办
离职
手续又长期未上班可以按...
辞职后
一个月后
发工资
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在
员工离职后
的十五天之内结清全部工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
请问员工自动
离职后
还有
工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动离职,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,
离职之后
也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
...要他
继续
做一个月才能,
然后
他马上走
了
,为什么最后也有
工资发
...
答:
现在公司
辞职
的话都是需要延迟一段时间才走的,毕竟每个人在公司都有自己的岗位,如果一个岗位突然圈的话对公司是有非常大的影响的,所以如果是辞职的话,必须提前一个月申请,在这一个月内领导有时间去重新招人,或者让原来的岗位其他人接受
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