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辞职以后原单位还给开工资
为什么
离职以后工资
要等下个月发
答:
用人
单位
不发
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、...
离职后工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,公司违法吗?
答:
当然违法。
离职
也要按正常时间发
工资
,六个月
后
结清工资就是拖欠工资,违反
了
劳动法。
离职后
公司又帮我交了一个月社保,从我的
工资
里扣除了,请问合理吗?_百度...
答:
没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在
单位
上班
了
,单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去...
辞职后
听说
原单位工资
上涨,还能选择回到原单位吗?为什么?
答:
自然,您也需要考虑一下时下新冠疫情环节,假如
薪资
变化并不大,只需
之后
有发展趋势和晋升空间,我就觉得能够先回去。尽管有一些企业常常在
辞职
的情况下说,一经辞职,永不录用。可是,很明显是指,你
原单位
对你还是很认同的,这说明你那时候在企业的情况下,为人处事,工作状况全是让领导令人满意的。...
已经
辞职
,能要回
单位
补发的
工资
津贴吗?
答:
另外,作为涉及
工资
福利待遇的劳动纠纷,应当由用人
单位
承担举证责任,即单位不发放相应的福利待遇的理由,应当由单位提供不发或少发的依据,而不是由员工提供有权领取的依据。再次,就本律师的实践来看,本人曾经担任公职人员,
辞职后
仍陆续领取过之前年度的各类资金等。最后,建议你仔细研究你所在地区补发...
在
单位
干了15年,没交养老保险,
辞职给了
15个月
工资
,还可以申诉补交养老保 ...
答:
当然可以的 用人
单位
没有按规定为你参保缴费,就是违反《社会保险法》相关规定的,你完全可以在拿到经济补偿金额的同时要求其补缴包含养老保险在内的社保。
在
辞职后
,公司乱扣发
工资
,我该怎么办呢
答:
依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
工作一个月
辞职
不发
工资
怎么办
答:
律师解答 工作一个月
辞职
不发
工资
,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人
单位
协商;向工会求助;向劳动保障行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
不履行的,可以向调解...
已经办理
离职了
,为什么
原单位
还在给我缴纳社保?
答:
已经办理
离职了
,为什么
原单位
还在给我缴纳社保?我已正常的办了离职,可为什么原工作单位还在为我正常的交纳社保呢?出现这种情况是相对比较罕见,但如果一旦出现这样的情况,就说明你所属的原工作单位人事社保专员,他没及时地进行对应的退工工作中。这也是导致这一现象的主要原因,自然大家立即去通告原工作...
辞职
到期了公司还可以扣钱吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
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