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辞职以后原单位还给开工资
你之前的工作,
离职后
多久才发的上个月
工资
和当月工资...
答:
劳动者
辞职
,用人
单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
离职了工资
还要等下个月吗
答:
离职了工资
不用等下个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须...
前年我在这厂上班
辞职
走
了
,现在又回来了,
工资
是按新员工发的,现在_百 ...
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系,现在又回来上班
了
,
工资
是按新员工发放的,劳动者的工资应当由劳动者和用人单位协商一致确定,劳动双方不得再约定试用期,只要用人单位支付的工资不低于本地最低工资,用人单位不违法。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
辞职后工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资
、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人
单位
无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
辞职后
能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
做
了
一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
做
了
一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人
单位
有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费并且按时付给
工资
,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。员工
辞职
的,在员工依法办理
离职还
交接手续
后
,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明...
辞职后
,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个
单位
的做法,有的是临时结清
辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
我已经
离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还。
离职后工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人
单位
不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析 工资发多的部分属于不当得利,劳动...
已经
辞职了工资
不是立即发放应该怎么办
答:
如果用人
单位
不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
辞职以后工资
是不是立即结算劳动者
辞职之后
,用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者...
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