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辞职以后原单位还给开工资
提
了离职
如果公司加薪挽留,该怎么办?
答:
如果你仅仅是介意工资低的话,可能加完
工资之后
你真的可以不走
了
,这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容,老板对你再好,如果他不给你调岗,你的工作内容
还是原来的
工作内容,我觉得你也不要去回头了。如果是真心想
离职
,那就走好了,什么都留不住,留下来更隔应,尴尬,人挪活树...
你之前的工作,
离职后
多久才发的上个月
工资
和当月工资?觉得公司坑吗...
答:
劳动者
辞职
,用人
单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
离职后
个人所得税还显示
工资
收入有影响吗
答:
离职后
个人所得税还显示
工资
收入是没有影响的。年后次年自己合起来再汇算申报一次。原公司自离职之日的次给你月申报个税后,没给办注销,所以他们重复申报的这一块,可以要求原公司承担责任的,可先行向税务说明原因,通不过的话,原公司多申报的
薪水
,可以要求原公司补交。自行纳税申报是指以下两种情形...
单位给开工资
开多
了
..员工已经
离职
...有责任将多开的工资返还给公司么...
答:
首先,要确认和
单位
之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系
后
,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
...按规定每年七月初发去年的绩效
工资
,请问
原单位
还会发放给我吗...
答:
按照劳动法该发你,但是你得去要,一般公司是不会主动发给你
前年我在这厂上班
辞职
走
了
,现在又回来了,
工资
是按新员工发的,现在_百 ...
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系,现在又回来上班
了
,
工资
是按新员工发放的,劳动者的工资应当由劳动者和用人单位协商一致确定,劳动双方不得再约定试用期,只要用人单位支付的工资不低于本地最低工资,用人单位不违法。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
离职了工资
还要等下个月吗
答:
离职了工资
不用等下个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须...
离职
可以要求公司结清
工资
吗?
答:
离职是否可以要求公司结清
工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职后
公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费并且按时付给
工资
,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。员工
辞职
的,在员工依法办理
离职还
交接手续
后
,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明...
辞职后工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资
、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人
单位
无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
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