已经办理离职了，为什么原单位还在给我缴纳社保？
我已正常的办了离职，可为什么原工作单位还在为我正常的交纳社保呢？出现这种情况是相对比较罕见，但如果一旦出现这样的情况，就说明你所属的原工作单位人事社保专员，他没及时地进行对应的退工工作中。这也是导致这一现象的主要原因，自然大家立即去通告原工作单位人事社保专员，改正它的不正确，随后就可以开展退工，退工完毕之后你个人社保便会终止缴费，与此同时大家个人社保关系也能正常地进行转移了。
可是一般情况下，因为原工作单位的粗心大意所造成的这样的一种不正确，那样实际上原工作单位并不能需要我们职工，去进行承担所缴纳社保的花费。当然对于员工来讲，事实上你多交了一段时间的个人社保，实际上还是有一定的益处，毕竟大家的个人社保没有看到一丁点的终断，特别是医保，在保持一个接连不断交费前提下，你都能正常去体验到医保费用报销工资待遇。
只不过是大家在转移个人社保的过程当中，才意识到的原单位仍在继续缴纳个人社保，所以说及时地规定原单位开展退工，最后才能正常地进行转移社保关系，才可以转移到原的工作单位，有新工作单位来帮你参与社保待遇。因此出现这种难题。实际上显然并不是我们个人出错造成的，而是通过工作单位的出错，造成的过程和结果缘故。往往会在现实生活的职场上，确实也会出现极个别这样的例子。
可是发生这样的例子以后，最大的一个冲突点是在于工作单位，他本身不太愿意承担，他们所多交纳的这一部分社保费用。而往往规定离职职工自主承担，那样那样的话便会造成一定的分歧，因为这是由工作单位自已的粗心大意所造成的缘故，所以说个人认为不该由离职职工，去补缴这一部分花费，理应全部由工作单位承担。
因此实际在转移的过程当中就需要看到自己原工作单位是一种什么样的心态，自然有一些职工为减少不必要的损失，为了能立即可以把自己的社保关系从原单位转移出去，那样静静地承担了对应的社保费用，这样的事情也确实存在，因为这是为自己所交纳费用，一个人去承担也实际上无可非议，可事实上出现这种难题，我觉得做为本人而言，确实是不理应承担对应的花费。
所以说大家在离职之后首先要做的一件事情，便是及时地把自己的社保关系从原工作单位转移出去，以免引起不必要的损失影响，一般来说大家15号以前离职，那样实际上你当月就可以将社保关系转移出去，但如果你15号之后离职，那样第2个月就可以将社保关系转移出去，第一时间将社保关系转移出去，就不会产生特别大的不便和严重影响。
