99问答网
所有问题
当前搜索:
辞急工最佳办法
有急事去
辞急工
上面不批还说没有辞急工这个概念我咋办
答:
劳动法规定一般辞职都要提前30日通知用人单位,否则用人单位不同意你辞职或者要求你赔偿损失。以你情况,如果是私企,不涉及保险及个人的档案的话,可以向领导讲明情况,争取以和平方式辞职。最下策
办法
,他们没人情,不放人的话,一走了之,舍弃工资。
你好!请问我家里有事需要
急辞
工回家,厂里不批怎么办?
答:
最好
~与单位协商。如果不成直接走人就可以 如果有劳动合同的,不想回来的,回到家寄一个解除劳动合同通知书即可 不需要批准 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想
辞急工
,可是老板要扣1000多
答:
1、在用人单位没有过错的前提下,你想辞职是可以按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来双方协商处理。用人单位要扣发你1000元钱才能同意你紧急解除劳动合同,你的意见是啥?你没有细说,讲讲看。第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第36条 用人单位与...
我在物业做保安,现在家中有急事需要回家,但是我
辞急工
不批,请假也...
答:
看你的实际情况而定呗 如果是十万火急的事 辞职也请假都不批 你就写个辞职报告 然后直接走人 办完事回来再说 如果你签了劳动合同连续一个月不上班 根据劳动法就视为你和用人单位的劳动关系解除 但是工资不会差你的 要是不给你工资 就去劳动局告他 申请劳动仲裁 一分钱都不会差你的 要是你没签...
辞急工
是不是马上辞可以马上走?工资怎么算?
答:
应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿
办法
》承担赔偿责任。
...签了一份劳动合同但不知道是几年,
辞急工
,不知能拿到多少,..._百 ...
答:
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
...一个月后离职),但上级不批,非要让我
辞急工
(第二天离职),这样要扣50...
答:
在法律上,没有什么慢
工辞
职或者
急工
辞职。劳动者提出辞职,是无须公司批准的,只需履行通知义务即可。给你下述资料,你会看明白的:劳动者如何辞职以及辞职时遭到用人单位拒绝该如何办?1、写好辞职信,注明最后工作日期,复印至少三分; 2、辞职信一份亲自交给用人单位,一份以挂号信或特快专递...
我在电子厂做临时工,年底了想
辞急工
回家,但领班说厂里不批该怎么办...
答:
没签合同吗,应该是没有合同,既然是做临时工,他们就应该批准,多数厂子为了留住人,都会扣工资来留住人,可以和厂子里协商一下,如果他们硬要扣钱,可以借助法律来解决
急辞
工扣钱咋办
答:
双主另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不
辞
而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行,自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的,应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿
办法
》承担赔偿责任。
急辞
工不批怎么办
答:
你现在要做的是:尽快递交辞职书,辞职理由依据《劳动合同法》的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,提出解除劳动关系,请用人单位依据《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
辞职想马上走最好的办法
准备辞职怎么和领导说
工厂急辞不批非要走怎么办
老板真心挽留员工表现
关于员工急辞的规定
最傻的一种员工离职
被忽悠写了个人原因辞职
身体不适可以辞急工吗
8个征兆你该尽快离职了