99问答网
所有问题
当前搜索:
跟店长提了离职没有书面申请
跟领导说
辞职
,没说同意也没说拒绝是个什么情况?
答:
辞职
不用经过领导同意的。你如果已经转正了的,如果是真的确定要走了的,写好辞职信,交给领导,跟人事讲一声,然后满一个月就可以收拾东西走人了。辞职信不用写什么请求领导批准这些,就写预计于什么时候
离职
,公司提前招人做交接这些就行。那领导
没有
直接回复你,有几种可能:1、他做不了主,需要...
...
店长
且同意的情况下。并未提交任何
书面
材料
申请
?
答:
一般情况下是需要的,这会涉及您和新公司签订合同的事宜,还是把手续办齐全吧
辞职
但是
店长
不收辞职书可不可以投诉
答:
用人单位
没有
权利不收取员工
的辞职
信 辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的...
...公司后面又反悔不让离职,我就走
了没有书面申请离职
,通过微信交流...
答:
也可直接到社保机构申诉,带上工资条与银卡转账记录,证明工资里
没有
扣减过社保费用。不发工资就带上微信交流记录,证明自己什么时候就
离职
了,公司拖了那个月的工资,到劳动监察大队申诉,会有专业人员跟进。附劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我电话里
辞职
但还没递交辞职报告,公司就不让我干了,这算是辞退吗?_百...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
签订劳动合同
后辞职
告诉部门领导了但是
没跟
人事说这样算不算正常...
答:
可以解除劳动合同。建议采用快递的方式将
书面
通知快递给用人单位(通常是人事部门或者部门领导),这样便于保留提交的证据,若存在劳动纠纷便于举证。劳动者仅仅是口头告诉领导,很难进行举证。实践中,劳动者
辞职
通常将书面通知交给部门领导,部门领导会和人事部门进行沟通。
...但是
没有
签署任何
离职书面
文件,这样
的
后台提交在劳动
答:
看看劳动合同法的这两条规定就明白了,无非就是涉及到是否支付经济补偿金的问题:根据第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而根据第四十六条第二项规定,单位先向劳动者提出,进而协商一致解除劳动合同的,单位需支付经济补偿金。你如果按单位要求在所谓后台提交
离职申请
,从证据角度...
辞职
信上不有写名字但是是自己亲手交给
店长的
30了还不给我走怎么办...
答:
你好,很高兴回答你的问题 ,你的问题是 迟志信上
没有
写名字,但是你自己亲手交给
店长
了 ,30天了还不给你走怎么办?首先做事情要规范辞职,信上必须写明什么人要辞职,其次按照规定30天了,可以自动走人,当然你最好亲自前往 咨询一下店长为什么 还不批我
的辞职
信,我可以在上面补上名字。
属于自离,
没有离职
证明怎么办?
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、
申请
背调:如果本身
没有离职
证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
跟领导
提了离职
,还没走离职程序,现在又不想走了怎么办?
答:
可以从这几个方面进行破解尴尬。第一:写封感恩信/邮件,表达自己对领导的感恩感谢之前。第二:约领导当面约谈,讲清楚自己对工作岗位的规划以及接下来努力的计划。第三:用行动证明自己愿意留在岗位上继续贡献价值。
离职
因素分析 有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职申请提了忘记写离职邮件
辞职不申请直接走
未书面提出离职
没有辞职报告算离职吗