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跟店长提了离职没有书面申请
口头
提出辞职
,
没有
写
离职申请书
可以吗?
答:
口头
提出辞职
,
没有
写
离职申请书
确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头
离职的
法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
口头
提出辞职
,但
没有
写
离职申请书
,这样行吗?
答:
口头
提出辞职
,
没有
写
离职申请书
确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头
离职的
法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
提前半个月跟厂长辞工,他口头答应可以,现在时间到了,却以我没写辞工书...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前
书面申请的
,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
没有
签订合同
的
员工
离职
需要写
辞职
信吗?
答:
公司
没有和
劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立
书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动...
...公司规定
离职
必须提前一个月打
申请
,我给
店长
说了,不批准,怎么办?在...
答:
劳动合同法规定,员工
辞职
一般也需要提前30天写
书面
通知单位的,第31天可以
离职
,不需要用人单位批准,要求单位结清工资和办理相关手续。如果公司不发工资,就向劳动监察大队投诉。劳动者辞职也需要时间等待的,我个人认为,过完年后上班再辞也可以的。
员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意
辞职申请
,该如何进行
离职
?
答:
当日在下午劳动局就来了,结论到夜里薪水就到账了,第二天劳动局还亲自通电话跟我说薪水到账并
没有
!之后每一个月都按时发放工资!之后我辞工离开了之后这一厂又逐渐拖薪水。员工提前一个月写
离职
信,可是老总没允许
辞职申请
,员工可以离职 《劳动合同法》第三十七条要求,员工提前三十日以
书面
通知通知...
辞职
怎么
跟店长
开口?
答:
其实我觉得你想要离职的话,那么就把你的实际情况告诉你的
店长
就可以了,然后再拿写一份
书面的离职申请
交给他就OK
...
店长
不让走,
没有
签劳动合同,需不需要提前一个月交
辞职
信?
答:
按照正常
辞职
吧。如果他们不让你走,你就找劳动仲裁,只要你工作超过一个月,他们
没有
跟你签劳动合同,就要多赔偿一个月工资。
我被公司辞退了,公司强行叫我写
离职申请
,我并
没有
签,我把离职申请改写辞...
答:
公司辞退员工一般有两种情况:1、公司辞退员工,要求员工提交
离职申请
,一旦员工提交了,那么就变成了员工主动离职,那么公司可以不用付赔偿金的。所以,你一定要注意,不能主动提交离职申请。2、公司辞退员工,由公司相关同事,比如人力资源部或者直接领导发起离职申请,那么这个时候才能被界定为:员工被动离职...
离职
表一般什么时候上交,人事部也没说什么时候上交,也
没有
主动找我要...
答:
亲
离职申请
表在你离开公司的时候上交!1.正常
的离职
手续先是沟通,签与你的直接领导沟通,说明各种原因,然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。2.尽管领导同意后,人事部门会组织与离职人员进行面谈,面谈的内容包括很多方面,有时候是挽留,有时候交代手续怎么办?3.当全部沟通完以后,离职申请表...
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