可以从这几个方面进行破解尴尬。
第一：写封感恩信/邮件，表达自己对领导的感恩感谢之前。
第二：约领导当面约谈，讲清楚自己对工作岗位的规划以及接下来努力的计划。
第三：用行动证明自己愿意留在岗位上继续贡献价值。
离职因素分析
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。
另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
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第1个回答 2021-12-17
那你就要去找领导重新说明你不想离职的原因，并且希望领导对你的之前的离职行为有所谅解。看现在离职手续还没有走，影响没那么大，要尽快行动。本回答被网友采纳
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