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调岗降薪被迫离职举证
公司
降薪
员工
离职
可以要求赔偿吗
答:
公司
降薪
员工
离职
可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司无故
调岗降薪
,逼员工主动
辞职
,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、降低工资的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意
调整岗位
、降低工资后
辞职
的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗?
答:
你好,
降薪
迫使员工
辞职
的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得赔偿的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
劳动仲裁咨询?
答:
1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他办公地点,这个是需要配合完成的;工作岗位调动,工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度,意思就是说
调岗
也不能偏移你现有岗位的工作内容太大,否则你是可以直接拒绝的。2、如果你...
调岗降薪
后工作三个月后
被迫离职
可以要求经济补偿金吗?
答:
如果你自己
辞职
的话是得不到经济补偿金的,但是单位辞退你的话,你可以要求单位给予合适的补偿金的。
公司
降工资
逼员工
辞职
合法吗?为何现在的公司都
降薪
了?
答:
是不合法的,因为现在公司特别的困难,遭受到了疫情的影响,很长时间都没有业务了,资金链断裂。
公司
降薪
的法律依据
答:
” 因此,用人单位要
调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。 同时,劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出
被迫离职
,要求用人单位支付经济补偿金?赵金涛律师认为,工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件,如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职的,属于擅自...
辞职
书上写
调岗降薪
只好辞职单位批准是否为非本人意愿?
答:
不是非本人意愿。只要是主动
辞职
,就是本人意愿,与辞职原因无关。除非是员工受到胁迫等人身权侵害时,可以实现紧急避险权,不用宣告,立即解除合同。公司
调岗降薪
可能就是向逼迫员工主动辞职。可以在岗位胡日子(不能犯大错),让公司开除员工,这就是非本人意愿,会额外得到一个月赔偿。
降薪
不同意
离职
给补偿吗
答:
或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法
降薪
,那么员工离职是没有补偿的;如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者
被迫辞职
的,可以给补偿的。降薪不同意,自己提出...
公司故意
降薪
却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
然后,带上劳动关系证据,工资的证据。
被迫
解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。最后,我们可以主张的请求有经济补偿金,公司
降工资
的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。总的来说,公司利用
调岗
、
降薪
、冷落、忽视等精神打压的方式,只能靠自己的坚持和化解...
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