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调岗降薪怎么收集证据
公司以
调岗降薪
吗员工需要什么
证据
答:
法律分析:建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料
,后期协商不了可以直接
去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
。具体可以联系讲解详细处理意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
公司强制
调岗降薪
以这种当时逼迫员工离职不给赔偿
如何收集证据
答:
2. 如果公司拒绝恢复,员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交相关证据
。根据法律规定,如果证实公司违法调岗降薪,员工有权要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动保障监察条例》第9条规定,任何组织或个人都有权举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,维护自己的合法权...
公司强制
调岗降薪
以这种当时逼迫员工离职不给赔偿
如何收集证据
答:
用人单位强行
调岗降薪
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关
证据
,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
恶意
降薪怎样
取证
答:
二、恶意降薪需要收集哪些证据1、劳动合同、谈话录音;2、工资发放的凭证或记录比如
:银行流水清单,在清单中会显示出公司的名字,摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户,而是个人账户的,法定代表人的账户,问题也不大,如果是其他人账户的,需要先证明这个其他人是公司的员工或股东,这一点就有点...
没签合同被
调岗降薪怎么
办不同意转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
调岗降薪
员工不同意
怎么
办
答:
可以第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职
降薪
。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的
证据
更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。在公司采取进一步行动前
收集
准备...
恶意
降薪怎样
取证
答:
劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果
调岗降薪
的
证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工...
公司无故给我换岗位
降薪
或者加工作量
怎么
办
答:
所以劳动者朋友在接到公司
调岗降薪
的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需
收集证据
,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。公司能否...
调岗降薪怎么
应对
答:
所以劳动者朋友在接到公司
调岗降薪
的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需
收集证据
,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。调...
被企业强制
调岗
并
降薪
,作为员工要
怎样
维权?
答:
1.注意
证据收集
,提供物流合同、社会保障清单、卡或工作许可、工资发放记录、公司提供证据和其他证据(如支付和员工支付)。2.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,避免过度限制。从公司的转账及支付日期开始,将提出仲裁申请。否则将面临失败的危险,要注意劳动力的劳动力。仲裁委员会提交了申请。员工
如何
转移以...
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