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调岗降薪怎么收集证据
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求员工
调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,员工可以拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在
收集
有关
证据
的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对...
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
确认患有职业病,公司安排
调岗怎么
办
答:
当然,要是情况并非如此的,比如
调岗降薪
的,那么公司就属于违反规定,你可以按照下面解决劳动争议的办法处理:1、去投诉公司 去投诉的地点:当地的劳动行政部门 2、去要求调解 能找的调解人:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...
降薪
诉讼时效
答:
否则视为无效。 有一些企业为了不支付经济补偿金,就会采取强制
调岗降薪
的措施,逼迫劳动者主动辞职,这属于违法行为。在这种情况下劳动者可以以被迫解除劳动合同为由,要求用人单位支付经济补偿金。 期间劳动者要注意
收集
好被迫离职,被迫调岗降薪的
证据
,保障自己的权利。
不接受公司
调岗
的劳动争议应该
怎么
办
答:
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或
调岗
。三、基于用人...
公司不辞退你故意
调岗怎么
赔偿
答:
小A如果一直在技术部,但是
降薪
了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动
证据
如果单位故意非要你
调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要
收集
有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
公司无故
调岗降薪
,逼员工主动辞职,该
怎么
维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、
降低工资
的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意
调整岗位
、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司经营出现问题想
降薪
,
怎么
跟员工讲呢?
答:
你接不接受,取决于这个工作对于你来讲有多重要,如果你有一技在身,到哪里都有饭吃,你何必纠结于此呢,对不对!不过,你得考虑清楚,你真的了解你自己吗?以公司未依法足额支付工资为由,要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金,并要求公司支付克扣的工资。
收集
公司单方面
调岗降薪
的
证据
,不管是...
公司不辞退你故意
调岗怎么
办
答:
小A如果一直在技术部,但是
降薪
了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动
证据
如果单位故意非要你
调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要
收集
有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
怀孕期间公司
调岗降薪
,人事一次一次找我谈话,我该
怎么
办
答:
调岗降薪
不一定跟你怀孕有直接关系。如果你工作特别出色的话,公司也不舍得调离你原工作岗位。静坐常思己过,凡事先从自身找原因。如果确实觉得自己委屈,应该主动找主管部门或者领导沟通和交流。对抗和吵闹,对解决问题没什么帮助。
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