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调岗降薪被迫离职举证
公司给我发
调岗降薪
通知书,我想
辞职
还用提前一个月通知吗?
答:
劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由
被迫辞职
的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
调岗
调薪知道后劳动仲裁时限
答:
现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排
调岗降薪
处理,那么用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...
不接受
降薪离职
怎么赔偿?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者
被迫辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪离职
怎么赔偿?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者
被迫辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪离职
怎么赔偿?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者
被迫辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
调店员工不去要
离职
公司是否赔偿
答:
2、
调岗
方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同;3、员工
被迫
主动
辞职
,不会得到经济补偿金。公司调岗不接受被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
公司突然变更劳动合同,降低薪资,我可以根据劳动法立即
离职
吗?
答:
不可以,
调岗降薪
必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反劳动合同法行为,用人方可以要求支付由于提前
离职
造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...
公司强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
在人事的轮番追讨下,我跟公司协商,我这个月的工资发满,我从周五开始,自己去外面面试,月底
离职
。至于后来留下来的那些员工,最终还是没有等到涨薪的机会,还拖欠了工资 员工走劳动仲裁维权是可以成功的其实无论是在劳动合同中约定
降薪
的权利,还是以
调岗
为由,公司都不能不经过员工同意去单方面降薪,...
公司以
调岗
为借口让员工
离职
,员工应如何应对?
答:
薪酬调整是企业管理和经营公司的重要手段。但现实中有很多企业为了不支付经济补偿金,以“
调岗
”的名义把员工逼回去。经常会有员工询问这种情况:企业跳槽
降薪
了;或者企业自己换一个工作,但是工资没有降低,只是工作时间或者强度增加了;员工被要求搬到其他地方工作。如果员工不想去,公司可以不去就
辞职
,...
...所以想通过
调岗
,让我主动
离职
。怎么我应该怎么办?
答:
公司
调整岗位
不合法的,可以拒绝。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱...
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