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请年假领导不批怎么办
在公司有带薪休假 然后请假
领导不批
没上班算不算旷工
答:
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班算旷工。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
员工请假
不批
算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
如果请假
不批
,公司是否违法?
答:
一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
请年假领导
一直在审批中
怎么办
?还是要去上班吗?
答:
肯定是要去上班的,只要假期没有被批准。否则,很有可能被视为旷工,被扣工资。不过,可以在合适的时候,问一下
领导
。
请事假,
不批
假,
领导
说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
你向单位领导请假,
领导不
予批准,这样的情况哪个单位都有,而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按旷工算”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪...
员工家里有事请假
不批
违法吗
答:
法律分析:员工家里有事请假是否违法,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、
年假
、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假
不批
是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
请年假
找不到局长
怎么
处理
答:
1、尝试联系其他领导:如果局长或上级
领导不
在,可以尝试联系其他领导或人事部门的工作人员,了解相关的签字审批流程和要求,寻求帮助和建议。2、提交书面申请:如果无法联系到任何领导或工作人员,可以采取书面申请的方式,将
年假
申请书提交到人事部门,并注明原因和具体时间,等待审批。
没有
年休怎么办
我们单位不让干部
年假
已经五年了,跟
领导
申请年假也
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(一)年度结束时有
年假
未休完 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司不允许请假合法吗?
答:
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假
、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额...
带薪
年假
为何难落实?究竟难在哪里?
答:
带薪
年假
之所以难落实,主要是由于以下原因:1. 宏观政策的不完备:国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。2. 企业文化的影响:有些企业理念比较传统,认为员工应该全年无休,并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此,企业可能不愿意给员工休假,或是提供的带薪年假偏少...
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